株式会社東海サンブラー

「社会人としての年齢、勤続年数に見合った言動、行動がとれる社員の育成、又仕事内容の知識が身につけられるような社内、社外の教育、研修をうけて個々のスキルを上げ、資格の修得にも積極的にチャレンジできるようになると良いと思う。」
●ご意見ありがとうございます。社内での研修制度についてはまだ不十分な部分もあり、今後改善していくべき課題です。入社後の新入社員研修をはじめ、コミュニケーションの苦手な方についてもサポートしていけるように努めていきます。
●資格取得については、現在でもフォークリフト講習は全面的に会社が支援しており、受講料は全額会社負担、休日出勤手当と振替休日の取得が出来るようになっています。今後は、その他の資格取得や外部のセミナーの受講なども支援できるような制度作りを進めていく方針です。

「社内の空調関係や排気関係の設備があまり無いので、夏は室温40℃以上になります。一応エアコン等は有りますが、ほとんどきかなくなります。冬は、部署によりますが、ヒーター等は無いのでさむいのでホッカイロ等を使用する人もいます。」
●ご意見ありがとうございます。夏場の工場内ではスポットクーラーと床置き型エアコン を用意していますが、やはり暑い中作業をしていただく場合もあり、食堂は常時冷房していますので、体調が悪くなる前に身体を冷やしていただくなど熱中症対策をお願いしています。また、塩分含有の飴、タブレットを用意していますので併せてご利用ください。
●冬場のヒーターについてですが、安全上の理由により設置が難しい場所もあります。空調については今後、改善していけるように検討して参ります。