回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
3.1
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
施設のリーダーになることや献立作成をすること、プレゼンを行ったり挑戦する機会はあるが、普段の仕事にプラスして仕事量が増えるため、大変である。
組織体制・コミュニケーション:
上司との面談が何に1回必ずあり、施設巡回にも来るため、現場の人が本社の上司と話す機会はある。また、施設巡回に来た際にはパートさんとも話すため、パートさんも本社の上司と話す機会がある。
ダイバーシティ・多様性:
女性の職場と思われがちだが、男性も男性も働いている。
口コミ投稿日：2023年09月10日
施設のリーダーになることや献立作成をすること、プレゼンを行ったり挑戦する機会はあるが、普段の仕事にプラスして仕事量が増えるため、大変である。
組織体制・コミュニケーション:
上司との面談が何に1回必ずあり、施設巡回にも来るため、現場の人が本社の上司と話す機会はある。また、施設巡回に来た際にはパートさんとも話すため、パートさんも本社の上司と話す機会がある。
ダイバーシティ・多様性:
女性の職場と思われがちだが、男性も男性も働いている。
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成長・働きがい
子供たちや先生が提供した給食を「美味しい」と言って食べてくれるところが働きがいがあると感じる。また、お楽しみメニューなどのひと手間加えた給食を上手に作れて時間内に提供できた時や、前回作ったものより美味しく作れた時も働きがいを感じる。
一緒に働く人が優しいため、この会社で働いてよかったと感じることが多い。