社会福祉法人千葉市手をつなぐ育成会

社会福祉法人千葉市手をつなぐ育成会　採用担当の　濵本（はまもと）です。

大きな行事の事前準備や利用者の記録等をまとめるための時間外での業務が発生しているのは事実です。
しかし、この時間外勤務が発生してしまうことを「当然のように」受け止めているのではなく、
この時間外勤務を、どのような取組みをすれば、減少できるのか？を常に、１つの事業所だけでななく、
法人全体で考えています。その取組みは、行事の省力化、規模の縮小等も視野に入れています。

また、職員のメンタルヘルスにおいては、精神科の嘱託医による研修会のほか、法人が全額負担し、
加入している職員のための「保険」により、保険会社からの依頼を受けている精神科の医師に
電話での無料相談が可能です。

労働災害に該当しない疾患での手術や入院への対応も、これらの「保険」により対応が可能な場合もあります。
怪我や事故の対応も、手厚くさせていただいております。
福利厚生は、職員が長く、それも心も体も健康な状態で勤めていくことを保証できなければならない、と考えております。
一年間で、年次有給休暇を5日間取得できるように保証をしていく取組み等も、職員が長く勤めることができることを目的に
法律が施行される以前より、取り組んでおります。