合同会社ファンタイム

働きがい：
社員に対して分け隔てがあまりなく、大きい企業などに比べたら社長との距離が近くて、思ったこと・意見などが発しやすい環境なので、やりたい事があれば進んで取り組めることが出来たり、ある程度の裁量が現場に任せられているので、自由という訳ではないが自分の頑張り次第で良くなったり、悪くもなるのでそういう点ではやりがいがあると感じる。

勤務時間・休日休暇：
希望休は必ず取得できるわけではなく、連休など店舗によって難しい場合もあるが、現段階では週に土・日どちらかが休暇になっているので予定は立てづらいなど感じたことはない。勤務時間についてもフレックス制度を用いており、週40時間勤務すれば所定労働時間を超えるのでゆとりがある働き方であると感じる。残業は人様々だが、20時間以内に収まる程度である。

給与制度：
社長次第になり明確なものはないが、何を目標に頑張っているのか、次のステップアップの為には何が必要なのか、など何かを目標に掲げて日々店舗運営に取り組み、ただ頑張っているのではなく自身の向上心を持ち、常に前向きな姿勢で頑張っていけば自ずと評価してくれる。頑張っている従業員にはほぼほぼ昇給・賞与は増額されていると思う。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間については見なしはあるものの、フレックスタイムを採用している事である程度は自由がきく。突発的な事も多々ある為、予定通りいかない事もあるが、自分で他のスタッフなどと協力し、管理をしていれば特に問題はない。店舗を運営している以上は時間などは営業時間等が基本となるが休みについてはやむを得ない時を除きしっかり休める。スケジュール管理さえしっかりしておけば、ワークライフバランスはいいと思う。

給与制度：
給料や手当に明確な基準はなく、状況により決定される為に正直疑問に思う事もありますが、賞与については基準があり一生懸命目標達成する事でしっかり頑張りが反映されます。その中でも売上や粗利だけの評価だけでなく、個人目標や数字には見えない個人の頑張りも反映される基準にもなっているので、やりがいはあると思う。

評価制度：
昇格頻度は年1回程度あるが、基準はなく疑問も多い。しかし、今の所毎年しっかり昇給している。
上がる金額についてはまちまちな所もあるが、年功序列のような感じではなく頑張れば評価はされるし、まだまだこれからの会社なのでポジションはあるので実力があり、会社や社会に貢献できれば昇格や昇進はするとは思う。歴史が浅いので基準などはこれから確立されていくのではないかと思う。