株式会社ルーシー

勤務時間・休日休暇：
有給休暇は取りやすく、十分に休むことができます。

入社後2年が経過すると、アクティブ休暇という10日間の休みを取ることもでき、休暇をとることが推奨されています。家族や友人と旅行へ言ったり、自分ひとりの充電時間をとってリフレッシュしてほしい、という思いからある休暇のようです。社員はみんな積極的に取っています！

多様な働き方支援：
出社/在宅勤務を選ぶことができます。
（在宅勤務は、申請して許可が下りれば可能）
ただし入社直後は、社員とのコミュニケーションを積極的にとってほしいと考えているため、しばらくの間は出社となります。

勤務時間も、朝早い時間帯、遅い時間帯からの就業を選ぶことができます。
子育て世代にとっては柔軟な勤務スタイルは大変ありがたいです。

入社時の期待と入社後のギャップ：
特にありませんが、新人への研修プログラム等はあまり充実していないため、主体的に情報をキャッチアップして動いていく必要があります。そういった意味では、ベンチャー企業らしいスピーディーな環境で成長していくことが求められます。

成長・キャリア開発：
部門によっては、各職位ごとにキャリアパスが示されており、目標とするポジションへのステップアップを追求することができます。また、内部昇進や異動の機会も提供されており、交渉によって柔軟にキャリア開発できる可能性が高い印象です。

働きがい：
コンテンツやサービスの開発や改善において、ユーザーの声やフィードバックバックを重視し、それを具体的なアクションにつなげることが求められます。ユーザー主義の理念に共感する社員であれば、ユーザーが満足する価値を提供できることに喜びを感じることができるでしょう。

企業カルチャー・社風：
徹底的なユーザー主義の理念を大切にしています。常にユーザーの視点に立ち、彼らのニーズや要求を理解し、幸福や満足を追求することを共通の目標としています。この理念にあまり共感することがない社員は、早々に離職する印象です。

組織体制・コミュニケーション：
上下関係を超えた積極的な意思疎通が推奨されており、アイデアやフィードバックを大切にする文化があります。基本的に社員同士の仲は良いです。社内には様々な委員会活動やイベントがあり、それらを通じて社員同士のつながりを深める機会が定期的に提供されています。

ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍の面ではさまざまなバックグラウンドを持つ人材を採用しています。ただし、病気や障害の有無に関しては、中小企業のためリソースに制約が存在し、十分なサポート体制を整えることは難しい印象です。

福利厚生：
福利厚生に関しては、大きな企業と比較すると充実度には差があるでしょう。ただし、代表取締役による支給品やリラクゼーション施設の提供なども特徴の1つにあり、社員の働きやすさと健康への配慮を重視している印象です。

オフィス環境：
新橋の一等地にオフィスがあり、アクセスが良く、個人のデスクスペースも広々としていて快適です。職場環境委員会があり、社員が仕事に集中しやすく、創造的な活動を行える環境を現場の声を拾いながら提供しています。