あさかわシステムズ株式会社

総合管理部（求人担当）　東です。
【会社の安定性について】
建設業界＝浮き沈みが激しいというイメージがあり心配だと思います。弊社も景気の影響を受けないことはありませんが、創業してから34年以上事業を継続できた背景としては、以下の点があると考えています。
・自社の強みを活かした製品づくりと人の育成
　→製品開発～サポートまで、一貫して自社で行ってきたことで、景気の厳しい時期でも、工夫次第でお客様を増やすことができた
　　こと。また、即戦力にこだわらず長期的視野でコツコツと人を育成することにこだわってきたからだと思います。
・独自の強みを持った企業と取り引きする
　→引き合いがあれば、どんな企業様ともお取り引きをするということはなく弊社の製品やサービス、そしてエンジニアがその
　　お客様に貢献できるかを考えています。ですので商談が進む中、弊社ではお役に立てない、製品がマッチしないなどがあれば、
　　商談をご辞退させていただくことがあります。
もちろん、建設業界だけに依存するのではなく他の強みも増やす活動もしています。これらを実行していくことで急な成長はないかもしれませんが、コツコツと安定して成長できる企業になっていくと思っています。
【会社の安定性について(2)】
年収等を評価をいただけて嬉しいです。ただ他社と比較すると、給与が非常に高い企業ではありません。一方、創業してから支給月数の変動はありますが継続して賞与を支給し、定期昇給もしてきた企業であることは、事業の安定性を証明する有り難いことだと思っています。もちろん将来が保障されている訳ではありませんが、メンバーと協働し、お客様との信頼関係を継続できていれば、今後も安定した成長が見込めると考えています。
【教育・研修について】
入社当初はトレーナー制度をとり、その中で外部研修や課題研修、OJTを組み合わせ、また個人の習熟度に合わせて教育を進めています。ただ、コメントにもありますが「お客様の業務パターンに応じた勉強会」があまりできていないのが実情です。それはお客様により変化する点が多いため勉強会にするのが難しいということが背景にありますが、社内の情報共有という意味でも今後は重要になってきます。自分から教わることで身に着く部分も多いですが、どのように工夫して情報を共有するか、その雰囲気を醸成していくかを模索しているところです。