株式会社飛鳥エンジニアリング

株式会社飛鳥エンジニアリング　管理・営業部の柳瀬です。
皆さんが仕事において、やりがいを感じているという事、キャリアアップへの取り組みについて、
評価していただきまして、ありがとうございます。
また、当社での育児休暇後の職場復帰、女性管理職登用についても積極的に行なっており、こちらについても評価していただけるということで感謝しております。

当社では一昨年末から、組織体制、福利厚生、働き方の見直し等を若手からベテランまでの意見を取り入れながら、進めております。
これは飛鳥エンジ目標達成10年計画の一環で、変化することに躊躇いがある人もおりますが、皆で会社を良くしていこうという事で様々な事に挑戦しています。

御指摘いただいた年収に関する点ですが、残業しないと収入が上がらない状況はありました。
そこで昨年から給与ベースアップの為、昇給評価制度を見直し、年齢や業務時間ではなく能力のある人や頑張っている人に対して還元するよう進めております。

当社では社員一人一人に対して、キャリアアップ出来る業務(国内外問わず)のチャンスがあり、その人のやる気次第ではグローバル人材としても活躍が出来ます。