東晃鋼業株式会社

採用担当の新倉です。

一緒に働く者として、大変嬉しいコメントを頂き有難うございます。

「働き方」や「働きがい」についてご意見の通り、
当社では「人」を重要視した経営をし、出来るだけ長く働ける環境整備を心掛けております。

ご意見でも上がっているような、業務に必要となるクレーン免許などの取得にかかる費用の援助や
2時間の有給利用、育児中の方に合わせた時短勤務体制構築、機械オペレーターの方々へ毎日1Lのスポーツドリンク支給（夏季）など
様々なアプローチで従業員の方々をサポートしていければと考えております。

また、従業員が働きやすい会社にしていくべく、
「あそこのトイレが新しいのものになったらいいのにな」のような日常の提案も随時受付対応中です。
新しい中途入社者にもどんどん意見を出していただき、
職場環境を改善していきたいと考えております。

それら取り組みの結果、未経験スタートの転職者がほとんどの当社でも、
勤続年数15年が普通になるほど、長くなっているのだと思います。

また、人材への投資だけでなく
想像以上のスピードで進む車業界の電気化への対応や、さらなる品質の追及をすべく
設備にも随時投資するなど、変化を恐れぬ経営を行っております。

どんな時代が来ても生き残るような柔軟性をもっているが故に
25年間以上もの間の黒字化につながっていると感じております。

リモートワークなどの課題もまだまだ多い状態ではありますが、
それ以上に良いところもたくさんあります。

一度、面接や見学等でも可能ですので、会社にお越しいただき、
私どもの社風に共感していただける方がいらっしゃれば嬉しいです。
社員一同楽しみにお待ちしております。