回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.5
2022年時点の情報
給与制度:
大学の規模やレベルからいえば、中の中くらいだったと思う。
基本給があまり高くなかったので、残業代でまかなうしかないが、残業がない部署だとかなり苦しいと思う。
特に20代で結婚して子どもがいる場合、共働きでないと経済的には苦しいと思う。
評価制度:
完全な年功序列制度です。
昇進や昇格の基準はブラックボックスになっていて、人事課に理由を聞いても曖昧な答えしかかえってきません。
管理職からは下は、主任と副課長しかないので、全体的なバランスを見て対応していたのだと思います。
だからタイミングがよければ3~5年で昇進できるし、タイミングが悪ければ10年いても昇進はしない。
口コミ投稿日:2022年09月24日
大学の規模やレベルからいえば、中の中くらいだったと思う。
基本給があまり高くなかったので、残業代でまかなうしかないが、残業がない部署だとかなり苦しいと思う。
特に20代で結婚して子どもがいる場合、共働きでないと経済的には苦しいと思う。
評価制度:
完全な年功序列制度です。
昇進や昇格の基準はブラックボックスになっていて、人事課に理由を聞いても曖昧な答えしかかえってきません。
管理職からは下は、主任と副課長しかないので、全体的なバランスを見て対応していたのだと思います。
だからタイミングがよければ3~5年で昇進できるし、タイミングが悪ければ10年いても昇進はしない。
企業カルチャー・組織体制
非常にフラットな組織です。
職員はお互いさんづけで呼びあい、直属の上司でも部下からさんづけで呼び合うことがほとんどです。
教員との関係は大学という職場独特のものですが、他大学と比べれば温和な関係で、お互い尊重しあい教職協働ができていると思います。
ダイバーシティ・多様性:
学校という職場であることから、差別やハラスメントには厳しく、各種研修も定期的に実施されます。