テクノブレイブ株式会社

コメントありがとうございます。人事グループ担当です。

●休暇取得については、
祝日と土日の間の平日は有給取得奨励日になっています。
また、有給は取得したい日を申し入れすると、取得でき、
拠点によっては有給が残らないよう申請してくださいというオペレーションをしており
休暇は取得しやすいかと思います。
残業については、全社平均の時間外・残業時間は17hを下回っており、繁忙期でも45hを超えないよう
半月を経過した時点での残業時間を算出して30hを既に超えて仕事をしているメンバーの上長に連絡をして
該当メンバーの時間外・残業時間が45hを超えないようサポートを行っています。

●評価制度については、
2019年度から目標管理制度（MBO）を運用していて
今年度の目標を設定し、上長と1年間の取組を決めて年度末に振り返り
昇給や業績賞与にも反映されるような制度を取り入れています。
各自の取組や成果に対して評価するため、相対評価ではなく、メンバー毎にしっかり向き合って評価される仕組みです。
また、役職を付与される段階では、”技術を極める道に進みたい”方は、技術的な観点でメンバーを推進するテクニカルな分野に
”マネジメントの道に進みたい”方はグループやPJをまとめて推進していく立場に、
といった一人ひとりの将来にしっかり寄り添いながらその実現を一緒に目指す文化があります。

当社は「 おもいやり おもしろ カンパニー 」をスローガンに、
おもしろいことや、ワクワクすることをエンジニアが主体となってやっていこう、と考える社風です。
「もっと技術を磨きたい」「様々な案件に関わり経験の幅を広げたい！」等、
自分らしさを発揮しながら活躍してほしいと思っています。

面接では、気になること等、ぜひたくさん質問してもらえたらと思っています。