EY新日本有限責任監査法人

成長・キャリア開発:
BIG４の監査法人勤務として、一定の評価をしてもらえる。
優秀であれば、海外赴任なども可能である。

働きがい:
働きがいを感じている職員は少なそう。

女性の働きやすさ:
産休や育児休暇、時短制度など、ほとんどのママさん職員が利用しているイメージ。
理事長も女性であり、女性にとっては働きやすいと思う。

勤務時間・休日休暇:
担当による。
転職者の多くが、現状維持或いは水準を下げてまで転職する時点で、満足していない人の方が多い気がする

多様な働き方支援:
チームによるが、リモートワークを推進している。
担当会社によっては、紙資料しかない場合や、リモートに難色を示されることがあるので、リモートが可能かどうかは担当する会社による。

給与制度:
年功序列
シニアに上がるには、修了考査合格が必要
スタッフからシニアに上がれば、５万円程度アップする
マネージャーでも初年度は９００万円ぐらいらしい。
パートナー以外は、退職金も少ないため、転職・独立する文化となっている。

評価制度:
評価してもらう上司が選べるため、ひどい評価になることは少ない。
ただ、最終的には全体的なバランスを加味されるため、あまり差がつくことはない。
基本的には、各職階で４年ほど経験しないと、昇格対象にならない。
マネージャー以上の昇格には、TOEICで一定以上の点数を取る必要があるため、英語ができないと上にはなれない。

企業カルチャー・社風:
基本的に年功序列。
基本的には、EYから言われたことを何も考えずに採用している感じがする。

組織体制・コミュニケーション:
各チームでメンバーが決まっているため、同じグループでも会ったことがない人が数名いたりする。

ダイバーシティ・多様性:
男８割、女２割くらいのイメージ。
稀に外国の方もいるが、基本的には日本人。