回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇：
休日、休暇は取りやすいです。夏期休暇も2日間必ず取得しなければなりませんし、総務部からのアナウンスも行われるので、休みは取りやすいのが特徴です。勤務時間も基本的に定時で終わりますし、定時後に残っている方はあまりいないです。直行・直帰も取りやすいので、働きやすい環境です。
多様な働き方支援：
ある程度在籍をしていると、リモートワークが可能になります。また、プレミアムフライデー制度や時間休等が取りやすいので、出勤もある程度自由に行えます。基本的には、個人の働き方を尊重している職場だと思います。
口コミ投稿日：2023年10月17日
休日、休暇は取りやすいです。夏期休暇も2日間必ず取得しなければなりませんし、総務部からのアナウンスも行われるので、休みは取りやすいのが特徴です。勤務時間も基本的に定時で終わりますし、定時後に残っている方はあまりいないです。直行・直帰も取りやすいので、働きやすい環境です。
多様な働き方支援：
ある程度在籍をしていると、リモートワークが可能になります。また、プレミアムフライデー制度や時間休等が取りやすいので、出勤もある程度自由に行えます。基本的には、個人の働き方を尊重している職場だと思います。
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年収・給与
基本的に毎年昇給される（始末書レベルの問題起こしたり、最低評価を受けなければ）。役職がつくと、給与が一気に上がる。賞与は年二回あり、給与の約2か月分ほど支給される（業績により多少上下する）。手当は充実しており、資格手当をはじめ、ウォーキング手当、納涼手当等がある。
評価制度：
昇進・昇格は年1回。評価制度も明確化されており、やればやるだけ評価される環境である。
ベースは年功序列ではあるが、役職は実力があれば年齢や在籍年数に関わらず、就いている印象。
バランスの良い評価制度だと思われる。