三宅ハイテックジャパン株式会社

給与制度：
役職がつくと技能手当として昇給があります。
社歴が若いので従業員の平均年齢も低く、やる気があればすぐに役職がつきます。

製造スタッフの給与は安めな印象ですが、スキルをもっている従業員は高収入です。
人によっては残業で稼ぐスタイルの人もいます。

賞与は基本年二回で、大体1か月～2か月分
各種社会保険完備、通勤手当あり

評価制度：
昇進、昇格の頻度は人によります。
どちらかというと実力主義で、１年半で管理職まで昇進した方もいます。

急成長中の企業のため、スキルマップが整備されているわけではありませんが、管理者がある程度の道筋を作ってくれているので安心して働けます。

昇進すると必ず責任のある仕事を任されるようになるため、決まった仕事をずっとやりたい人は昇進することが難しいかもしれません。

成長・キャリア開発：
未経験者でも積極採用をしている。全くの素人でも仕事ができるように専任の指導者を設けて教育する仕組みがあるため製造・工業に知識や経験のない人でもエンジニアとしてのキャリアアップは可能な体制がある。基本的にOJTなので座学や機械から離れてじっくり勉強、とはいかないため不慣れなうちは作業しながら覚えるのは大変なところはあると思う。希望すれば工作機械メーカーでの研修も受けられる。じっくり覚えたいのであれば現場の作業を早く覚えて研修を希望するのが早道だろう。

組織体制・コミュニケーション：
近年高卒や大卒の新卒者の入社も始まり従業員の平均年齢は若い。ほとんどが中途入社であるが20代と30代がコア年齢層であるため従業員の仲は良好であると感じている。経営陣は創業、ないし創業間もなく入社したメンバーで50代以上だがその下がぐっと年齢層が下がるためこれからの管理職を育成する動きがある。組織体制としてはまだ未完成の部分もあるがその分、中途入社の人間にとってはチャンスは多い。

事業の強み：
中小零細の切削加工工場は多くの場合、商社等からの依頼で製作しており３次下請け４次下請けなどが当たり前だがこの会社は大手メーカーとの直接取引を複数もっており売り上げの大部分を占めている。直接取引のため需要や市場の動向をつかみやすい。今年新たに開拓した取引先も大手メーカーだが自動化に関するメーカーであるためコロナ渦で需要が増している活況な業界であることも強い。人材面の強化が図れれば売り上げの拡大は比較的容易に成せることは競合他社ではあまりない強みではないだろうか。

給与制度：
設立9年の若い会社で事業拡大の速度も速いため成果を出せれば昇給・昇進の機会は多い。成長の速度に人材が追いついておらず管理職が足りないため他社と比べて機会が多くなっている。賞与に関しては昨年のコロナ渦で一時的に売上減に陥ったものの支給された。コロナ渦を経て新しい業種との取引を拡大しており切削加工の中小企業の中ではかなり安定した売上が見込めるため今後も賞与は支給され続けると考えている。

評価制度：
挑戦意欲の高い社風で良いもの・良い取り組みは新しいものや未経験のものであっても承認される可能性が高い。自身での新しい取り組みや改善などを実行し実績が出せれば評価はしてくれる。評価の結果としての昇給も判断が早い。前述の通り急成長した経緯がありポストが空いているので評価の速度は他社と比べてかなり早い印象をもっている。