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ゴールドエイジ株式会社
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ゴールドエイジ株式会社

会社概要

  • 設立 2006年9月
  • 代表者 代表取締役 香山 元寿
  • 資本金 9000万円
  • 従業員数 930名
  • 事業内容 ■サービス付き高齢者向け住宅の管理運営 ■訪問介護事業 ■居宅介護支援事業 ■通所介護事業 ■訪問看護事業 ■看護小規模多機能型居宅介護 ■特定施設入居者生活介護事業所 ■定期巡回随時対応型訪問介護看護 ■総合介護事業コンサルタント ■介護ソフトウェア販売 ■セミナー・イベント企画

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2019年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
人間関係が良い点。利用者様を第一に考えて全員で協力。分からない事も一緒に考えてくれるので、未経験でも一歩ずつ知識、技能を身につける事ができた。また。利用者様からの感謝の言葉を毎日いただくので、モチベーションの向上に繋がる。
口コミ投稿日:2019年01月29日
2019年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
心温まる喜びを分かち合える点。ご入居者様を取りまく他職種と、深く関わりをもち、その人の生活の質を高めるため、私たちがどのようなことをするべきなのか、一生懸命考え、チームで走る職場の風土は自己の成長とやりがいにつながります。
口コミ投稿日:2018年07月10日
2019年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
社長や幹部の方々との距離が近い事。そして、各管理者同士で支え合う関係性が強いことです。各事業所にすべて投げっ放しで、収支にだけ口を出す企業が多い中、この会社の幹部の方々は、私たち中間管理職の話にしっかり耳を傾けてくださり、その上で然るべき指摘をしてくださいます。
口コミ投稿日:2019年01月29日
2019年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
人事評価制度に分かりづらい点がある事。そして、他の事業所のノウハウを共有する土台が整いきっていない点です。せっかくの実績なので、それを新旧全ての棟にしっかり研修や書面で共有できると、新規の棟が動き易くなるのではないかと思います。
口コミ投稿日:2019年01月29日
2019年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
人手不足と人間関係。介護という仕事は体力・専門知識・技能・観察力等、他業種と比較しても同様の大変さがあり、社会的にも大切な仕事であるが、給与面で魅力が低く、常に人員確保追われる。また、女性中心の職場のため、人間関係にも気を使う。
口コミ投稿日:2019年01月29日

クチコミについての、企業からのコメント

ゴールドエイジ(株)採用担 当武藤です。
貴重なご意見をありがとうございます。

笑顔いっぱいの施設をめざし、入居者さまとともに喜びを分かち合えるように精一杯していきたいと思っております。
レクリエーションなどでは、スタッフ自ら考え入居者さまに喜んでいただける企画をたくさん提案し実行してもらっています。
その企画が良いものであれば、さらに他の施設でも取り入れて実施しています。
しかしながら気になる点で頂きました「他の業種より給与が優っているとは言えない」「職員の評価をしっかりしてもらい・・・」は、まさにおっしゃる通りでございます。

処遇改善を含め 2020年1月から改善を重ねてまいりました新しい人事評価制度を導入いたしまして、これからスタートします。
一生懸命な職員さんにはそれなりのちゃんとした正しい評価をしていきたいと思います。

そして職員さんがスキルアップできるようにゴールドエイジの介護基準を策定し、研修制度を現在見直し再構築をしております
まだまだ発展途上ではありますが、一緒に魅力ある企業を作っていこうと思って下さる方を募集しています。
2021.2.18 回答
3.4
11人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.5
事業の優位性
・独自性
3.4
実力主義
3.4
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.4
仕事を通じた
社会貢献
3.6
イノベーション
への挑戦
3.5
経営陣の手腕
3.1
回答者の平均年収
377万円
納得度
61%
11人(平均39歳)の回答より
回答者の平均残業時間
14時間
納得度
57%
11人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 館長の補助役として、現場の取りまとめを行なう仕事です。現場からの相談に対応したり、スタッフのモチベーションアップに取り組んだりします。
  • 応募資格 ■介護業界で3年以上の経験/介護福祉士・実務者などの資格/看護・リハビリ系の資格 などをお持ちの方
  • 給与 <愛知>月給25万円以上 <三重>月給24万円以上 ◎賞与年2回
  • 勤務地 愛知、三重にある各施設 ◎勤務地は希望考慮 ◎U&Iターン歓迎(引っ越し補助あり)
  • 仕事内容 館長の補助役として、現場の取りまとめを行なう仕事です。現場からの相談に対応したり、スタッフのモチベーションアップに取り組んだりします。
  • 応募資格 ■介護業界で3年以上の経験/介護福祉士・実務者・初任者などの資格/看護・リハビリ系の資格 などをお持ちの方
  • 給与 <愛知>月給25万円以上 <三重・静岡・山梨>月給24万円以上 ◎賞与年2回
  • 勤務地 愛知、三重、静岡、山梨にある各施設 ◎勤務地は希望考慮 ◎U&Iターン歓迎(引っ越し補助あり)
  • 仕事内容 館長の補助役として、現場の取りまとめを行なう仕事です。現場からの相談に対応したり、スタッフのモチベーションアップに取り組んだり。その他、設備管理などもお任せします。
  • 応募資格 ◎介護業界での実務経験(介護福祉士やケアマネジャー、看護師、准看、社会福祉士、PT・OTの資格所有者大歓迎)
  • 給与 愛知:月給25万円~三重・静岡・山梨:月給24万円~◎賞与年2回
  • 勤務地 愛知、三重、静岡、山梨にある各施設 ◎勤務地は希望考慮 ◎U&Iターン歓迎(引っ越し補助あり)
  • 仕事内容 館長の補助役として、現場の取りまとめを行なう仕事です。現場からの相談に対応したり、スタッフのモチベーションアップに取り組んだり。その他、設備管理などもお任せします。
  • 応募資格 ◎介護業界での実務経験がある方(介護福祉士やケアマネジャー、看護師、准看、社会福祉士の資格をお持ちの方大歓迎)
  • 給与 愛知:月給25万1000円~三重・静岡・山梨:月給24万1000円~◎賞与年2回
  • 勤務地 愛知、三重、静岡、山梨にある各施設 ◎勤務地は希望考慮 ◎U&Iターン歓迎(引っ越し補助あり)
  • 仕事内容 施設長として、サ高住の運営を行なう仕事です。運営に関する知識やマネジメントの仕方を学ぶ研修もありますのでご安心ください。予算管理などの専門知識を深めていきましょう。
  • 応募資格 ■介護業界での実務経験をお持ちの方 ■介護福祉士やケアマネジャー、看護師などの資格をお持ちの方
  • 給与 【愛知】月給29万2000円以上【三重】月給28万2000円以上
  • 勤務地 愛知、三重にある各施設 ◎勤務地は希望考慮|U&Iターン歓迎(引っ越し補助あり)
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