エダップテクノメド株式会社

組織体制・コミュニケーション：
職場内でのコミュニケーションは、とても取りやすいです。困っていたり分からないことがあっても聞きやすい環境となってます。
経験や知識が専門的に豊富な先輩が居るため、仕事をする上で必要な情報や知識が手に入れやすいです。
上司との距離が近い事が何よりの特徴で、相談しやすい、報告しやすいと思います。
コミュニケーションが取りやすい事が、有給消化のしやすさに繋がっていると思います。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は実働7時間であり、一般的な時間よりも短めに設定されていると思います。
残業するもよし、定時で切り上げるのもよし、全て自分の裁量で決めることが出来ます。
時には休日出勤や深夜作業等が発生することもありますが、その分は必ず代休として取得することが出来ます。
また、有給制度もしっかりとあり、有給が取得しづらい等と言うことも一切ありません。

多様な働き方支援：
リモートワークや時差出勤等の制度があります。
自身の働き方により他の人の業務に支障を出さないことを条件に、ある程度自分の裁量で決めることが出来ます。
また、昨年から働き方改革も導入され、最低でも年に5日有給を取得しなければなりません。
この会社に入社してから時々、こんなに休んでていいのかなと思ってしまうくらいです。

給与制度：
昇給、賞与共に、辛いご時世の中でも今までと変わらず、頂くことが出来ています。
また、賞与に関しては少し高めに設定されていると感じます。
初めて満額支給されたときは（いい意味で）ビックリしました！

その代わりに基本給等が低めに設定されている
等と言うことも一切ありません。

給与制度に関して、入社してから今まで不満に思ったことは一度もありません。

事業の強み：
複数の商品群を揃え且つ新商品導入についても継続的に動いているのに加え、機器販売のみならず、機器に伴う消耗品売上、機器の保守売上という三本柱で戦略を組み立てている。よって、不況下で機器販売に伸び悩んだとしても、顧客が納入済の機器を使用している限り消耗品売上や保守売上は安定的に維持出来るという強みがある。

事業展望：
泌尿器科というニッチな成長軸で複数の商品群を持ち、安定的な成長力を保っている。2020年度はコロナ下で一時的に前年比でマイナス成長にはなったが、2021年度の第一四半期は早くも2019年度以上の成長スピードを取り戻している。今後も新しい商品ラインを拡充し、環境の変化にも柔軟に対応出来る体制を整えているので、今後の展望は明るいのでは。

企業カルチャー・社風：
穏やかな社風で社歴が長い方が多い。社員の皆さんも穏やかな方が多い。
各々が専門性をもっている少数精鋭で、特に海外とやり取りする方々は英語力もあり、日本企業の良い部分を活かした外資系企業。
社長はフランス人だが日本在住が長く、常日頃から日本のカルチャーを大切にされている事が企業のカルチャーにつながっているのだと思う。