株式会社コロワイド東日本

会社概要

  • 設立 2004年10月
  • 代表者 代表取締役社長 四方田 豊
  • 資本金 1000万円 ※株式会社コロワイド(持株会社)の資本金は140億3000万円。
  • 従業員数 15400名 ※コロワイドグループ全体では29735名。
  • 事業内容 居酒屋、和食およびイタリア料理を中心とした飲食店チェーン

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2013年頃
教育・研修
20代 / 男性 / 現社員 / 販売・サービス系
研修期間はちゃんとある。
ただ、研修期間中に忙しさの選択は不可能(予期せぬ混雑があるため)なので、辛いことがあるかもしれない。
しかし、基本的に丁寧な指導をしてくれるので、新人の方でも楽しく仕事に取り組めると思う。
2012年頃
仕事のやりがい
10代 / 男性 / 現社員 / 販売・サービス系
お客様と接することが苦じゃないひとならこなせると思います。しかし頭の中にある理想の接客ができるのはごく稀で、ほとんどがイレギュラーな対応です。なのでサービス業とは万人に対する仕事だと認識してください。

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

お客さまに対して、美味しさの提供で役立っています
  • 仕事内容 3ヶ月間は研修期間。まずは接客や調理など、基本業務を覚えましょう。将来的には、売上管理やスタッフの育成、新しいメニューを考えるなど様々な仕事にチャレンジできます。
  • 応募資格 学歴不問 ≪未経験・第二新卒・職種転換、歓迎します!≫※前職の雇用形態・転職回数・離職期間は問いません。
  • 給与 月給25万円以上+手当+店舗売上達成ボーナス ※店長就任時は月給28.5万円~。
  • 勤務地 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、愛知、静岡の各店舗。 ※希望を考慮し、決定。 ※U・Iターン歓迎。
  • 仕事内容 入社したその月から、月給25万円以上をお約束します。 ゆであげパスタ&焼き上げピザ「ラパウザ」、Foodiun Bar「一瑳」、カリフォルニア料理レストラン「ウルフギャング・パック レストラン&カフェ」など、いずれかでの勤務となります。フード業界一位を目前に店舗展開を進める中、店長のポストが次々と誕生中。まずは店舗スタッフとして、基本的な接客の仕方から学びましょう。 ≪すぐにお任せすること≫ 店舗スタッフとして、接客や調理など、基本業務を覚えましょう。3ヶ月間は研修期間と考えています。指導するのは、店長や先輩たち。わからないことがあれば、何でも質問してください。 ≪1年後を目安にお任せすること≫ 店長(候補)として、売上管理やスタッフの教育、新メニューの企画などを行ないます。マニュアルはありますが、お客様目線でのサービスを大切にしてください。店長を5年経験すれば、本部スタッフへの立候補もできます。
  • 応募資格 学歴不問 ≪未経験・第二新卒・職種転換、歓迎します!≫ ※前職の雇用形態・転職回数・離職期間は問いません。 ※経験の有無は問いませんが、接客経験やサービス業界で勤務したことがあれば、早い段階で店長や地区長をお任せできると思います。
  • 給与 月給25万円以上+各種手当+店舗売上達成ボーナス ※店長就任時(最短で入社3ヶ月程度)は月給28.5万円以上+各種手当+店舗売上達成ボーナスです。 ※経験・能力等を考慮の上、決定します。 【月給例】 32歳・店長/36万円(一律手当含)+店舗売上達成ボーナス+賞与 ※店舗売上達成ボーナス…「店長:1~3万円」「地区長:3~15万円」「部長:5~25万円」が予算達成した月にそれぞれ支給されます。 548万円/月給36万円+インセン+賞与(32歳・3年目・店長) 780万円/年俸600万円+ボーナス(37歳・5年目・地区長) 1020万円/年俸720万円+ボーナス(43歳・8年目・事業部長)
  • 勤務地 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、愛知、静岡の各店舗。 ※希望を考慮し、決定します。 ※U・Iターン歓迎です。 ※自動車・バイク通勤可。駐車場を完備しています。
  • 仕事内容 フードビジネスの場で、着実にキャリアを広げていけます。 ◆店長・地区長や本部スタッフなど、フードビジネスでの幅広いキャリアに挑める環境です。 ゆであげパスタ&焼き上げピザ「ラパウザ」、ケーキ&パスタ「シルスマリア」、Foodiun Bar「一瑳」などの幅広い飲食ブランドを展開するコロワイド。フード業界一位を射程に店舗展開を進める中、新たなポストが次々に生まれています。 ≪店長候補=管理職候補≫ 店舗スタッフを経た後は店長(候補)として、売上・コスト管理やスタッフマネジメント等をお任せします。マニュアルはありますが、基本は現場判断。経験・アイデアを活かしたサービス・仕組みの提案をお願いします。 将来は複数店舗を統括する地区長、事業部を統括する部長として マネジメントや計数管理、販促戦略等にも挑戦して下さい。 ≪キャリアアップの流れ(例)≫ ▼店舗スタッフとして店舗運営をサポートし、仕事を覚えましょう。 ▼店長:スタッフのシフト管理や原価管理、新メニューの決定などまで関わります。 ▼地区長:店長の教育、予算管理、売上管理、各地域のマーケティングなど。 ※さらに本部へのキャリアアップもあり!
  • 応募資格 学歴不問 ≪未経験、第二新卒、歓迎!≫ 【以下のような方には最適です】 ・上場企業でポストやチャンスを掴みたい。 ・フードビジネスNo.1を目指し、成長していきたい。 ・「経営」についてイチから学んでいきたい。 ※異業界出身者が多数活躍しています!
  • 給与 月給24万円以上+各種手当+店舗売上達成ボーナス ■店長就任時(最短で入社3ヶ月程度)は月給28万円以上+各種手当+店舗売上達成ボーナスとなります。 ■経験・能力等を考慮の上、決定します。 【月給例】 32歳・店長/36万円(一律手当含)+店舗売上達成ボーナス+賞与 ※店舗売上達成ボーナス…「店長:1~3万円」「地区長:3~15万円」「部長:5~25万円」が予算達成した月にそれぞれ支給されます。 548万円/月給36万円・32歳・入社5年目(店長) 720万円/年俸540万円・37歳・入社5年目(地区長) 1000万円/年俸700万円・40歳・入社8年目(部長)
  • 勤務地 東京、神奈川、千葉、埼玉、北海道、大阪の各店舗。 ※希望を考慮します。 ※原則、転居をともなう異動はありません。U・Iターン歓迎します。
  • 仕事内容 フードビジネスの場で、着実にキャリアを広げていけます。 ◆店長・地区長や本部スタッフなど、フードビジネスでの幅広いキャリアに挑める環境です。 ゆであげパスタ&焼き上げピザ「ラパウザ」、ケーキ&パスタ「シルスマリア」、Foodiun Bar「一瑳」などの広い飲食ブランドを展開するコロワイド。フード業界一位を射程に店舗展開を進める中、新たなポストが次々に生まれています。 ≪店長候補=管理職候補≫ あなたにはまずは店長(候補)として、売上・コスト管理やスタッフマネジメント等をお任せします。マニュアルはありますが、基本は現場判断。経験・アイデアを活かしたサービス・仕組みの提案をお願いします。 将来は複数店舗を統括する地区長、事業部を統括する部長として マネジメントや計数管理、販促戦略等にも挑戦して下さい。 ≪キャリアアップの流れ(例)≫ ▼店長候補として店舗運営をサポートし、仕事を覚えましょう。 ▼店長:スタッフのシフト管理や原価管理、新メニューの決定などまで関わります。 ▼地区長:店長の教育、予算管理、売上管理、各地域のマーケティングなど。 ※さらに本部へのキャリアアップもあり!
  • 応募資格 学歴不問 ≪未経験、第二新卒、歓迎!≫ 【以下のような方には最適です】 ・上場企業でポストやチャンスを掴みたい。 ・フードビジネスNo.1を目指し、成長していきたい。 ・「経営」についてイチから学んでいきたい。 ※異業界出身者が多数活躍しています!
  • 給与 月給24万円以上+各種手当+店舗売上達成ボーナス ■店長就任時(最短で入社3ヶ月程度)は月給28万円以上+各種手当+店舗売上達成ボーナスとなります。 ■経験・能力等を考慮の上、決定します。 【月給例】 32歳・店長/36万円(一律手当含)+店舗売上達成ボーナス+賞与 ※店舗売上達成ボーナス…「店長:1~3万円」「地区長:3~15万円」「部長:5~25万円」が予算達成した月にそれぞれ支給されます。 548万円/月給36万円・32歳・入社5年目(店長) 720万円/年俸540万円・37歳・入社5年目(地区長) 1000万円/年俸700万円・40歳・入社8年目(部長)
  • 勤務地 東京、神奈川、千葉、埼玉、北海道、大阪の各店舗。 ※希望を考慮します。全店、最寄り駅から徒歩5分以内です。 ※原則、転居をともなう異動はありません。U・Iターン歓迎します。
  • 仕事内容 着実にステップアップし、末永く活躍してください。 ◆最短3ヵ月で店長に。その後も地区長、部長などへ挑戦可。ポジションに応じて給与もしっかりアップ! ゆであげパスタ&焼き上げピザ「ラパウザ」、ケーキ&パスタ「シルスマリア」、Foodiun Bar「一瑳」などの広い飲食ブランドを展開するコロワイド。フード業界一位を射程に店舗展開を進める中、新たなポストが次々に生まれています。 ≪店長候補=管理職候補≫ あなたにはまずは店長(候補)として、売上・コスト管理やスタッフマネジメント等をお任せします。マニュアルはありますが、基本は現場判断。経験・アイデアを活かしたサービス・仕組みの提案をお願いします。 将来は複数店舗を統括する地区長、事業部を統括する部長として マネジメントや計数管理、販促戦略等にも挑戦して下さい。 ≪キャリアアップの流れ(例)≫ ▼店長候補として店舗運営をサポートし、仕事を覚えましょう。 ▼店長:スタッフのシフト管理や原価管理、新メニューの決定などまで関わります。 ▼地区長:店長の教育、予算管理、売上管理、各地域のマーケティングなど。 ※さらに本部へのキャリアアップもあり!
  • 応募資格 ■飲食、小売、サービス業界などでの接客経験者(業態は問いません) ■学歴不問 ※異業界出身者が多数活躍しています!
  • 給与 月給24万円以上+各種手当+店舗売上達成ボーナス ■店長就任後は月給28万円以上+各種手当+店舗売上達成ボーナスとなります。 ■経験・能力等を考慮の上、決定します。 【月給例】 32歳・店長/36万円(一律手当含)+店舗売上達成ボーナス+賞与 ※店舗売上達成ボーナス…「店長:1~3万円」「地区長:3~15万円」「部長:5~25万円」が予算達成した月にそれぞれ支給されます。 548万円/月給36万円・32歳・入社5年目(店長) 720万円/年俸540万円・37歳・入社5年目(地区長) 1000万円/年俸700万円・40歳・入社8年目(部長)
  • 勤務地 東京、神奈川、千葉、埼玉、北海道、大阪の各店舗。 ※希望を考慮します。全店、最寄り駅から徒歩5分以内です。 ※原則、転居をともなう異動はありません。U・Iターン歓迎します。