株式会社アスヲミル

成長・キャリア開発：
定期的な個別面談を通じて、自分のやりたい仕事に挑戦しやすい雰囲気がある。
経験の浅い業務であっても自己の成長過程をアピールすることで挑戦の機会を貰えてもらえるため、自身のスキルアップに繋がりやすい。そういった経験の薄い業務に挑戦するため、資格などを取得する際は、必要に応じて会社からサポートを貰える場合が有る。

働きがい：
個別面談を通じて、能力や個性に応じて配属先を提示していただけます。
また、現場での問題、相談事やアドバイスなどもミーティングの場で話し合うことができるため、
短期間での解決や、成長につなげられているかと思います。

顧客内にもグループ会社の社員もおり、個で解決するのではなくチーム全体で課題解決ができ、個の達成とチームでの達成を実感することができます。

組織体制・コミュニケーション：
少数精鋭で、配属プロジェクトが一人ひとり異なる。
しかし、定期開催される帰社日や個別単位で訪問し、近況報告などが出来る環境があり、
配属しておしまいではなく周囲とのコミュニケーションも円滑に取れやすい状態である。
代表(又は営業担当）と開発メンバーのコミュニケーションは取れているが、開発メンバー間の交流はこれからの課題。