ピアスグループ

良い製品が沢山ありますし、全ブランドの製品が社割で購入できるので、とても嬉しいです。レジャー施設などの利用にも割引が利きます。温泉、宿泊、映画、テーマパーク色々あります。

公休は月に9～10日ですので、シフト制の勤務形体としては良いほうだと思います。基本的に年に1回の5連休が取れます。ブランドによって違いがありますが4連休と6連休とれるところもあります。

そもそもの店舗の定員が他社のブランドより少ないです。ですのでキャンペーンの時の早番スタッフはあがれない店もあります。基本的に3～4人の定員の店は残業が月に5～10時間くらい。6～9人ですと人数が確保されてるので1～3時間くらいです。

基本的に昼1時間、午後に30分休憩がとれます。一般企業に比べれば残業ははるかに少ないです。勤務時間は百貨店の営業時間にそってですので、深夜残業が発生することもありません。閉店が早い百貨店に配属されたらかなり楽です。

所属スタッフが多い店舗ですと副店長から毎月手当が出ることになっています。しかしその支給に関しての判断は曖昧で、具体的な評価基準も設定されない上、本人の副店長としての頑張りが認められたら支給しますと直々のマネージャーから言われただけで半年以上支給されませんでした。支給されないままブランド自体の店長が不足したタイミングで店長昇給が決まりました。大抜擢ですよと持ち上げられましたが矛盾を感じました。
ブランドによって残業をシフト調整で消化するか、残業手当としてつけるか、判断が曖昧なところがあります。店長がサービス残業を普通にしていると、その下のスタッフは残業をしても言えなかったりと環境によって差があると思います。小さなことですが不満に感じているスタッフはいると思います。