タマホーム株式会社

成長・キャリア開発:
営業力は大前提だが、クロージング力が圧倒的につくと思う。エリアにもよるがタマホームの建売戸建ては4000万円前後の価格の為、お客様の心理的負荷はとても大きい。
それを踏まえたうえで短い商談時間の中、申し込みを頂く必要があるためクロージング力を支える納得のいく説明が必要になってくる。
注文住宅の場合は徐々に信頼関係を築く事が求められるが建て売りの場合、基本的に一回の商談で決まるため営業の瞬発力は確実に身につく。
一般的に無形法人営業が1番難しいと言われているが単価が圧倒的に高い商材の為、他の業界の営業でも比較的早くキャッチアップできると思う。
次にタマホームで成長できる事として、数字を追いかける体力だと思う。ハウスメーカーは一般的にノルマに厳しいが、その中で特に数字にこだわる会社だと感じている。その為、数年タマホームでキャリアを積めばどこでも戦える体力がつくと思う。

働きがい:
他のメーカーに比べ実力主義な為しっかりと結果を評価してくれるのが大きい。店舗ごとの報奨金などモチベーションの持続につながり、社内でもお互いに認め合う文化がある為やりがいは大きい。タマリンピックなどのスポーツイベントなどを開催する会社で社員の距離感が近く働きやすい環境を作ってくれる会社である

成長・キャリア開発:
在職中に１級・2級建築士、FP、宅地建物取引士の試験に合格した際に祝金制度あり。
社内研修等で実になる制度は無い。

働きがい:
顧客の問題解決に向けてダイレクトに関われる。
顧客と長い付き合いが出来る。

事業の強み:
ハウスメーカーの中で適正価格を実現
国産材を使っているためある程度木材を確保しているので着工遅れを防げる
選べる標準設備・仕様が他社と比較しても多い
年間着工頭数が1万棟以上あるため資材を大量発注し安く仕入れることができる、中間業者を挟まない施工によってお客様に低価格で販売できる

事業の弱み:
目立った特徴がない
CMによるローコストのイメージのため、ハウスメーカーの中では品質に力を入れていないと思われがち
全国展開のため地域差がかなりありネットで見る坪単価と実際の坪単価がかなり違ったりする
商品ラインナップが少ない

事業展望:
戸建やリフォーム中心の事業展開

給与制度:
営業はご契約いただいた棟数に応じて、歩合率が変わる為、完全実力主義。
3年程前に歩合の制度が変わり、変わった以降に入社した社員（新卒、中途問わず）に関してはボーナス月と同じタイミングで歩合が支給される。
それ以前に入社の社員は、お客様にご入金いただいた翌月に支給。
賞与は近年、上昇している傾向にあるが、世間のボーナス平均をみるとそれを上回ることはまずない。

評価制度:
完全に実力主義で、数字で判断。

女性の働きやすさ:
サービス業のため、事務員はお茶出し要員で、基本的には土日祝日は出勤です。その為、子供を産んでからは、日祝預かってもらえるところを探さないといけないので大変でした。
育休は最長2年取れるのはとても良かったです。また、出産祝い金も、1人目20万、2人目30万、3人目40万と、沢山もらえます。総合的に見て、女性にとって働きやすい職場だと思います。