ミズテック株式会社

ミズテック代表の加藤です。少人数ゆえの長所短所は確かにありますね。業務は早ければ半年程度でも先輩と同じくらいの仕事を任せることもあります（適性により判断しています）。当社の給与体系は年功序列では全くありませんので、業務量、業務の正確さ等を総合的に判断して決定します。先輩の給与を早々に抜いてしまうことはこれまでにもありました。体調不良や怪我（業務以外）で代わりになる人員が不足しているのは現状では確かです。人員の補充を行いつつ、業務量をセーブすることで余力を確保していくことを当面の会社方針として対処しています。それでは売上が減ってしまうのでは？と思うかもしれませんが、想定範囲内の売上減くらいでは当社の経営基盤は揺らぐことはありませんので心配はいりません。良い意味で当社を利用してくれれば、ライフラインエンジニアのプロとして一生仕事に困ることのないスキルを短期間で身につけることができるでしょう。