株式会社コカジ

給与制度:
定期昇給はきちんとあります。
賞与は成績によりますが、新入社員が売上を上げるにはどうしても時間がかかります。
大手取引先は上司から引き継ぐ事は難しく基本的に新規で売りを立てる必要が有ります。製造業の為、企画から納品までは半年程かかるイメージです。その上、新規の場合いきなり大きな数字を出す事は困難なので、新入社員がすぐに売りを立てるのは中々困難な印象でした。必然的に賞与額は期待出来ません。下積みと思って数年耐える事が出来ればある程度の賞与も貰えるかもしれません。
個人的には、入社を考えるなら営業よりも企画や管理の部署の方が良いと感じました。

働きがい：長年スポーツカジュアルウェアーの企画を経験し、今年の初めに転職し、もうすぐ半年になります。防止の規格は初めてで日々奮闘しております。自分の企画した帽子がお客様の評価を得て売上に繋がり、それが初めて自分の結果になるのでどういう結果がでるのか？？不安と期待が入り混じっています。ただ、この会社に入って実感しているのは過去の自分の経験が全く無駄でなく、日々の業務に生きているということです。

成長・キャリア開発：少数精鋭で、風通しの良い会社だと思います。一人一人が責任を持って企画提案ができ、仕事の効率性も身に付くのではないでしょうか。ただデザイン画をかくだけの仕事ではないので、お客様を始め工場などとのコミュニケーション能力も養われます。また、自分の提案したデザインのサンプルが格好良く出来上がってくると、苦労が喜びに変わり、頑張った分だけ結果が付いてくる環境だと思います。デザイン画の提案やサンプルの依頼などのスケジュールも自分自身で管理できればプライベートの時間も有効に使えると思います。

会社の安定性：スポーツ、特にゴルフの顧客が圧倒的に多いのでスポーツの他ジャンルやカジュアルの分野など、顧客のジャンルの幅が広がると社員の商品の対しての興味やモチベーションの向上に繋がると思います。ゴルフ一極に偏るよりジャンルを股にかけたビジネスに広がると色々な面でプラスな事が多いと思います。

働きがい：同時に数社のお客様を相手にするので、業務を通して物事の優先順位を見定める力が鍛えられます。大手のスポーツメーカーからの発注も多いので、発注数量が会社の売り上げに直結してくる事も少なくない為、責任感ややりがいは競合他社のメーカーに比べて大きいと思います。