株式会社ネットサポート

成長・キャリア開発：
最初に配属される現場は監視業務になることが多いが、その後は自分が身に付けたい技術のある現場を優先的に用意してくれる。
また、技術に特化した社員による技術研修も充実しているため、現場以外での学習機会も設けられる。そのため、自己成長をする機会は比較的多い。
なお、コロナの状況もあり、リモートでの開催が多い。

組織体制・コミュニケーション：
自分の場合、直属の上司が同じ現場に常駐しているため何かあった時にはすぐに相談できる。日頃から雑談含めてコミュニケーションも取れており、良好な関係は築きやすいと思う。
直属の上司がいない現場に派遣されることもあるが、上司や担当営業のフォローはいつでも受けることができる。
また、同僚が同じ現場にいるため、横の繋がりについても特に問題は感じていない。

福利厚生：
社員寮及び、資格取得手当てが充実している。
ただし、社員寮に関しては、入居から2年という期限があるため、それ以降は自費で住まいを探す必要がある。
また、箱根に保養所があり、社員であれば自由に使える。使用者は社員の友人、知人であれば、社員の同伴は必要ではあるものの利用可能。　　　　　　　　　　　　

給与制度：
等級制度によるランク付けがあり、昇給額等が明確。
手当てとしては資格取得手当てがあり、2回までは不合格分の試験料も支給されるため、試験を受けるプレッシャーが多少は軽くなる。
また、首都圏外からの就職であれば、引っ越し手当および、社宅への入居も可能であるため、入社に際した支出は大幅に軽減できる。　

評価制度：
等級は1年に一回の見直しがあるため、資格取得や業績貢献をすれば、すぐに反映される。
年功序列は特に関係がなく、年に1回の目標設定に対する自己研鑽や、客先での評価にウェイトが置かれており、やったらやった分だけ評価がされる。
逆に評価が低かった場合は、即時降格はなく、猶予期間が設けられることが特徴。

成長・キャリア開発：
ジョブローテーション制度があり、エンジニア要望に寄り添った技術案件にいける。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

働きがい：
インフラの技術を活かして、社会貢献している実感が持てること。
また、客先から、お礼や感謝の言葉をもらえ、自分の仕事を認められると実感できる。