株式会社イノーバ

イノーバ採用担当の鈴木です。

・仕事のやりがい・キャリアについて
弊社では、決まった研修カリキュラムなどはございません。全員が同じ時期に形通りの研修をするのではなく、セルフマネジメント型を推進しているためです。
そのため、社内のアドバイザー制度、今後は社外のプロのコーチングを検討しておりますので、活用いただければと思います。
また、効率化や改善についての発言は社内でも活発に行われておりますので、実際に取り入れた例も多々ありますので、ぜひ積極的に社内に発信していただきたいと思います。
その他、イノーバならではの新しい取り組みをして、「仕事のやりがい」につなげていきたいと思っていますので、こちらはご期待ください。

・仕事の安定性
ベンチャー企業であり、まだまだ仕組化されていない点があるのは事実ですし、納期がよっては業務量が多くなることも事実です。
ただし、仕組化されていない点をいかに効率的に改善するか、自分自身がオーナーシップを持って取り組み、まさに会社のカルチャーを作っている最中です。イノーバでは全員が効率化・改善を意識しており、実際に取り組んでいる例も多々あります。
ぜひ会社と共に成長していってほしいと思います。