回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.8
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署によって差が激しい
多様な働き方支援:
テレワークは週2回までできる。
育児等のための時短の人もいる。
副業は原則として禁止されているが、委員会の委員等の兼務は申請すれば許可されることが多い
口コミ投稿日:2024年02月06日
部署によって差が激しい
多様な働き方支援:
テレワークは週2回までできる。
育児等のための時短の人もいる。
副業は原則として禁止されているが、委員会の委員等の兼務は申請すれば許可されることが多い
企業カルチャー・組織体制
真面目で熱心な人が多い。変わった人が少ない。人事が良い人を採用している。
役所の下請けなので、あまり創造的なことはできず、役所が企画して予算が付いたことが下りてきて、それをいかに矛盾なく、トラブル無く実行できるかが問われる。
組織体制・コミュニケーション:
必要最低限のコミュニケーション。みんな忙しいので無駄なおしゃべり等はほとんど無い。
ダイバーシティ・多様性:
外国人は少ない。女性は多く、管理職にも多く登用されている。ワークスタイルはオーソドックス。障害者の雇用枠がある。