株式会社ヤマニシ

勤務時間・休日休暇：
弊社の勤怠時間は基本的に残業をしない会社なので、残業をしず退勤できるところは弊社で働く上での特権かと思います。忙しいシーズンや急な案件の際はやむ負えず残業することもありますが、基本的に残業はしないと考えて大丈夫です。残業しない代わりといったらなんですが、休日休暇は少ないです。基本的に祝日出勤なので、つらい面もありますが有給を使用して休むなど、各々が工夫して休みを取っています。有給を使うのは基本的には自由なので個人のタイミングで使用できます。

多様な働き方支援：
基本的にはオフィスワークですが、新型コロナウイルスの影響により一時的にリモートワークをしたり、最近はZOOM朝礼・ZOOM商談を活躍しています。また各自時差出勤をしたり、オフィスはアクリル板や消毒スプレーを置くなど、感染対策にも十分に心がけています。
今よりもっとリモートワークができるような環境になると、よりよいと考えています。

オフィス環境：
東京事務所の社員の平均年齢は比較的若く、各部門・企画事に話し合いながら活気溢れる環境であります。各々の仕事の状況によって打ち合わせのタイミングも考慮して決めるなど、少人数ならではチームワークを大切にしています。お昼時間は営業さんは外食するなど、企画部は社内で仲良くおしゃべりしながら食べるなど楽しくやっています。
本社と違って東京事務所はあまり広くはなく会議室は設けてないので、会議の際は商談ブースを使用するなど工夫して使っています。比較的仕事のしやすい環境だと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は企画部もなく外注でデザインをしていたため、
生地は良くても、シルエットやプリントが古めかしいものが多かった。
軌道修正や新規提案をここ二年ですることで、今風の企画やデザインを提案できる企業になった。
働き方も含めて、入社後も期待通り。
土曜日出勤や有休が少ないのはあとで詳細を知ったのでそれはギャップがありました。

働きがい：アパレルメーカーということもあり常に時代の変化に対応し続けるビジネスが基本的要素となります。常に新しい挑戦をし続けて成長できる会社となるので非常にやりがいを感じられる会社です。老舗の会社で成長企業は弊社の自慢の一つです。

評価制度：配属されてほぼ部署が変わることが無いです。専門性は強化できますが、同じ業務をし続けることはマンネリ化のリスクもあります。もう少し人事が活発に動く事は改善点となります。