株式会社孫の手倶楽部

孫の手倶楽部の採用担当です。

弊社は「謙虚に、着実に、患者様のために」を社訓に、社員全員が患者様に寄り添ったサービス提供を行えるように日々業務を行っています。
自身の良心に従って、常に相手のために何が出来るか、何が最良かを考えながら動く社風なので、人のために何かをしたい、人の役に立ちたい、という想いが強い人ほどやりがいを感じられる仕事です。

逆にクチコミにも見られますが、以前は事業所ごとに運営を行う縦割りの体制だったため、事業所ごとの差があったり、仕事に没頭するあまり残業が多かったり、ということが発生していました。

その課題を解決するために2022年に大幅な構造改革を行いました。
具体的には、事業所の垣根を無くし、
「治療コーディネーター」（訪問治療事務）
「治療相談員」（営業）
「内勤事務」（申請事務、営業事務、総務事務）
と業務内容で3つのチームに分け、全員で連携を取りながら業務を進めていく形に変更しました。
また社員の働き方改革として、特別休暇の導入や残業体質の改善など、並行して環境整備を行っています。

また、会社の中長期の方針としては、弊社のサービスを待っている方へ早くサービスを届けられるようにするために事業所を増大させる方針で、実際に2年で事業所数は倍増しています。
そのため、新たな部署が立ち上がったり、入社2か月で課長を任される社員もいたり、と成長意欲の高い人も充実できる躍動感がある状況です。

まだまだ未熟な会社です。
やりがいのある仕事をメリハリをつけて行い、プライベートも大事に出来る環境を実現するために、今後も課題に対して真摯に取り組んでいきます。