スプリーダムカーネル株式会社

代表の内山と申します。
ポジティブなもの、ネガティブなもの、それぞれあることを改めて認識させていただきました。

前向きに捉えてもらえているのが「安心してスタートできる」ところでしょうか。
情報系の学校出身ではない方、文系の方であっても、地方から出てきた、パソコンよく分からない。は、問題ありません。むしろ、その方が別な材料を持っていて、面白い人間になれると自分は思っています。
このスタンスは変えないので、ゼロから一緒に頑張りたいメンバーとこれからも歩みつづけていきます。

ネガティブな内容としては「初任給」のところでみなさん苦労されているようです。相対的に水準として高いものではないと理解しています。
ただ、弊社の給与算定における評価は「毎月」しており、昇給も「毎月」することが可能です。これをメリットとして考えてもらえる方、このシステムを有利に使える方は一般的な昇給スピードを超えることができ、トータルで水準以上の給与にすることができます。
こういった声が聞こえていることを踏まえると、私達の課題は「水準以上」である社員を増やすことと考えます。対策としてはフォローアップを手厚くする（無料セミナーの増設、マネージャー枠の割合を増やす、など）ことが直結しそうなので、これを早急に対策していきます。

良いことは励みとし、課題は対策することにより改善できる伸び代と考え、社員が笑える企業作りに改めて邁進します。

貴重なご意見をありがとうございました。