株式会社ネクストステージ（88569）の転職・求人情報

株式会社ネクストステージの転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与

2018年時点の情報

回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 正社員

2018年時点の情報

朝は9時出勤で終わりは18時が絶対厳守されています。入社1年ですが残業の経験は一度もありません。自分のプライベートの時間もとれ、駅で寄り道して帰れる余裕もあります。給与も私の年齢では多いくらいと思います。福利厚生では書籍購入や習い事だけでなくライザップなども会社負担で受けることができ友人達からも羨ましがられています！

口コミ投稿日：2018年05月25日

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成長・働きがい

2018年時点の情報

回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 正社員

2018年時点の情報

以前の会社はノルマが厳しく必要以上の営業を無理強いする社風に疑問を感じていました。そんな中ネクストへ入社し、ノルマは時として良質な提案の妨げになる事を教わりました。研修期間中失敗が重なり悩んだ時期もありましたが壁のない風通しのよい社風は私を日々成長させてくれました。良質な提案ができる環境、弟のように可愛がってくれる社長や先輩方に楽しさと感謝を感じています。私にとってこの転職は正解であったと心から思います。

口コミ投稿日：2018年05月25日

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成長・働きがい

2018年時点の情報

回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 正社員

2018年時点の情報

他社にインサイドセールスを依頼しているため新規営業や飛び込み営業の業務がありません。営業としての成長を考えるならば時として新規開拓営業など自社で行ってもいいのではと感じます。

口コミ投稿日：2018年05月25日

株式会社ネクストステージの転職・就職・採用の口コミ情報

成長・働きがい

2018年時点の情報

回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 正社員

2018年時点の情報

研修期間は主に半年間と決められていますが新入社員の方の中にはよりプロのコンサルタントを目指したいと考える人もおり、本人の希望によっては教育をうけられる期間を延長してもいいのではないかと考えます。せっかく充実した研修制度があるので活用してはどうかと思います。

口コミ投稿日：2018年05月25日

クチコミについての、企業からのコメント

残業は１６年度において完全に禁止したことでなくなりました。
先輩社員などが残っていた場合などやはり後輩や新人は帰りつらくなるのも事実ですし、他の社員にとっても同じです。
これらは負のスパイラルとなり結果帰宅時間が遅くなります。
また朝早く出社することも同じく周りに迷惑をかける行為であると考えています。
決められた時間に出社し、定時に帰宅は今後も変わりませんし厳守していただきます。

新規営業に関しては現在他社からの紹介案件にウエイトをかけており、また代表のみが新規開拓を行っている状態です。
これについては市場の開拓により変わる可能性もありますがまずはお客様サポートに徹していただきたいと考えます。

研修については半年といった期間を設定させていただいてますが本人の希望など必要に応じて延長することも視野に考えております。

2018.6.5 回答

株式会社ネクストステージ

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