株式会社やまねメディカル

給与制度：
介護業界では、その業務に係る資格取得が第一であり、昇給、各種手当は、それに基づき支払われる。賞与は本部の施設・個人評価によるものだが、年2回必ず支給されている。管理職（施設長）は施設の売り上げ等の運営状況で決定され、その評価は公正であると思う。

評価制度：
年功序列は存在しない。昇進・昇格については、介護業務に必要な資格取得が必須であるが、そのサポートとしてキャリアアップ制度があり、資格取得に必要な受講料への補助があるため職員のやる気次第で昇進していく。又、施設長などの管理職は、渉外活動能力・施設職員掌握能力・施設運営能力等を本部が公正に評価し、昇進・昇格をしていく。

入社時の期待と入社後のギャップ:
当時新事業の立ち上げにあたり、新たな業務が多数発生し、それに伴い新しい業務が多数発生した結果的に部署異動となり、当初入社した配属先と業務が大きく変わってしまったことは想定外であった。

企業カルチャー・社風:
挑戦すればそれだけ仕事が増えるので避けたいところです。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは普通に話せます。社員同士も問題なくコミュニケーションが取れます。

ダイバーシティ・多様性:
外国人も積極的に採用しています。

勤務時間・休日休暇:
残業は発生したが、オーバーワークになるような長時間労働は自分の部署にはなかった。休日の出勤等も発生せず、労務環境としては悪くはないと思った。休暇なども取りやすく、有給消化もしっかりと取ることができた。

オフィス環境:
当時は東京駅八重洲口から直接会社へ行ける場所にあり、アクセスは大変良かった。オフィススペースも余裕があり、働く上では快適な環境であった部署が頻繁に変わる会社であり、レイアウトは常に変化しているといった印象がある。