株式会社アップスタート

働きがい：
中小企業で社員数も少ない方なので、上層部との距離感はかなり近いです。
なので、アピールなどしやすく、やっている業務などにもよりますが、
評価はされやすい環境なのかと思います。
ただ、もともと入社した際の業務とは別の業務をお願いされることが多いので、
そこで試されて、、どこまでやれるかも見ているかと思います。

企業カルチャー・社風：
会社の雰囲気としては、会社の社訓的なので、【人にやさしく】をモットーにしているので、
社長などは、かなり優しいかと思います。基本、提案や企画など非常に声が通りやすい環境ではあります。
ただ、理由や、どういった結果になるかなど想定を織り交ぜた提案などじゃないと却下される場合があるので、そこは提案する前にまとめていった方が良いと思います。

多様な働き方支援：
テレワーク、リモートワークに関しては、本社の人間は行っている形になります。
外部に派遣している方でも、出向先によっては、テレワークを実施しており、
出社があったとしても、フレックスタイムを採用しているなど、多様性のある、
働き方ができるかと思います。ただ、状況的よっては建築現場などは難しいかとおもいます。

企業カルチャー・社風：
お客さん先での作業がほとんどなので
社員同士で仲良くなれる機会はあまりないです。
どちらかというと
お客さん先で知り合った方と仲良くなる方が多いです。
営業の方が月一回面談に来てくれるので
その時にちょっとした相談とか、愚痴を聞いてくれますし
緊急の時はスカイプで連絡がとれるのでちょっとしたことも気軽に相談ができます。

給与制度：
中途採用で入社する場合は、前職のCADスキルレベルに応じて給与が決まります。
場合によっては源泉徴収や給与明細の提出を求められることがありますが
私の場合は前職給与より少し上乗せしてくれました。
入社後は、賞与はなかったので、年一回の昇給が大事です。
クライアントからの評価が高く、契約更新が続くようであれば
昇給時にお給料に反映してくれます。

評価制度：
施工図がかける、または検討ができる技術者レベルだと
給与引き上げや出向先の希望など、ある程度こちらの要望を聞いてくれます。
BIMソフトや点群など最新ソフトが使えるかどうかも大きいと思います。
「オペレーターのまま一生やっていきたい」という気持ちでいると
なかなか給与があがらないかもしれません。