回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
100年を超える会社なので基本的には給与体系は年功序列と感じるので、成果により多少の給与増があっていいのではと思う。また業界の人材不足(製造業自体が人材不足であるが)もあり、採用活動が難航している部分もあるが、もう少し積極的に採用活動を行ってもいいと思う。
口コミ投稿日:2018年05月24日
成長・働きがい