ハラダ製茶販売株式会社

ハラダ製茶販売(株)採用担当/石田と申します。

【残業について】
営業職の方が多いため、どうしても早出や残業が発生してしまいますが、2018年4月より職種関係なく早出・残業の実時間分の残業代を全額支給しております。また状況によりましてはシフトを調整いただきまして、社員の皆さんが効率よく仕事ができるよう努めております。

【研修について】
以前は研修らしいものは確かにありませんでしたが、今は入社後に丸１日かけて社内研修を行っております。その他にも、マナー研修・プレゼン研修・クレーム対応研修等の各種研修を随時行っており、今後は年間を通して組み立てて色々な研修を行っていく予定です。

【会社の安定性について】
創業100年を超えたハラダ製茶のグループ企業として販売部門を担っている弊社。基盤があるからこそできる事があり、今後も成長し続けていきたいと思います。

【各種手当について】
通勤手当：転勤をご希望されない方につきましては、入社の際に通勤に関する申請書を提出してもらい、通勤距離をご記入いただいております。最短ルートでの計算にて通勤手当を支給しております。（通勤距離２ｋｍ以上で車・自転車などで通勤される方）
住宅手当：転勤の可能性を考えまして交通費を含み月2万円を支給しております。
資格手当：お茶屋ならではとして日本茶インストラクターの資格をお持ちの方に月々支給しております。また資格取得の為の費用につきましても補助が出ますので、モチベーションの一つにしていただければと思います。

【時短勤務について】
産前・産後休業・育児休業明けに、時短勤務にてお仕事していただいている方、多数おります！時短勤務も、お子さんの保育状況にあわせて、始業・終業時間をご相談いただき勤務時間を決定しておりますので、無理なくお仕事ができるかと思います。