株式会社プレイス＆アビリティ

プレイス＆アビリティ採用責任者の山崎です。

「成長」「納得できる待遇」「裁量」という共通キーワードで多く社員からコメントを頂いています。実際に、当社では年次関係なく、明確かつ正当な評価な評価をしているため、20代でも役職がつき責任のあるポジションで活躍することができています。企業文化として「どんどんチャンスを社員に提供する」という文化なので、マネージャーや新たしいポジションの責任者など、成長する機会が多くあります。一定のルールはあるものの、基本的には社員一人ひとりの考えを尊重するスタンスであるため、個人の裁量も大きいと思います。

当社は設立から10期目を迎えましたが、人材業界のベンチャー企業として、まだまだ急成長を遂げています。ベンチャー企業ということで大手企業様と比較すると安定性の部分は不安を感じてしまうかもしれませんが、福利厚生面では産休・育休制度やNo残業day、有給取得率100％と充実していると思います。これからも時代に合った環境を社員に提供し続けていきたいと思います。

最後に…
未経験の方にとっては色々と不安があるかと思います。まずは面接時に当社を理解していただくために、ざくばらに質問してみてください。残業時間や給与のことなど聞きづらいことも、どんどん質問してください。実際の評価制度の資料や労務管理の資料をお見せします。できる限りクリアな情報を提供したいと思っています。また、ご縁があって入社した際は100％先輩社員がフォローするので安心して下さい。当社の社員9割以上が未経験からのスタートです。「とにかく早く成長したい！」「正当に評価してほしい！」「一緒にプレイス＆アビリティを創っていきたい」などという想いがあれば、一緒に成長していきましょう。みなさんとの出会いを楽しみにしております。