社会保険労務士法人協心

成長・キャリア開発：
未経験からでも人事労務についての経験を積むことができます。人事労務分野の業務はどの業種の会社でも必要とされるので、働く上での選択肢が増えると思います。
また、社労士、中小企業診断士、キャリアコンサルタントなどの資格試験の受験費用を会社が負担してくれる支援制度があるので、働きながら資格取得を目指すことができます。

働きがい：
色々な会社の経営者や労務担当者から相談を受け問題解決に向けた提案を行うことができるので、自分の提案で無事問題が解決し喜んでもらえることにはやりがいを感じることができます。
経営者と従業員どちらの視点も必要になるので視野が広がると思います。

女性の働きやすさ：
女性が多い職場なので男女で差を感じることなく働くことができると思います。産休・育休を取得し職場復帰している人も多くいるので、妊娠・出産後も変わらずに働き続けることができる職場環境だと思います。女性管理職の方もいます。

事業の強み：
労務の相談には答えがないものも存在します。そういった中でも全国展開している弊社は多くのモデルケースがあり、その情報はシステムを通して全従業員が閲覧できるようになっています。自身が所属する支店以外の情報も得ることができるので一般的な内容からイレギュラーな案件といった様々な活きた情報を得ることができます。

企業カルチャー・社風：
社会保険労務士事務所というと事務仕事といった内勤のイメージを持たれる人が多いですが、お客様とのコミュニケーションが必須の為、単純な事務代行会社ではありません。むしろ、お客様へのヒアリングや提案といったコンサルが今後は特に必要になります。

組織体制・コミュニケーション：
全国展開はしていますが、全国で4支店全従業員が50名程度ですので支店内はもちろんのこと、支店を超えたコミュニケーションでも困ることはないです。支店内の従業員同士の距離感、年齢も近いのでわからないことがあれば躊躇いなく相談できますし、他支店の方であっても電話やWEBミーティングで快く対応頂けています。

勤務時間・休日休暇：
基本的にはカレンダー通りの休日に加えて夏季休暇と年末年始休暇が入り、会社としての休日は125日程度ですが各々役職を問わず、スケジュールを調整して有給休暇も取得しているので実際の休日・休暇はもっと多いです。社内で有給が取りずらい雰囲気は全く感じないです。勤務時間については繁忙期に多少の残業は有りますがその他はほとんどの人員が定時ちょっと過ぎには退社している印象です。繁忙期の残業についても月に10時間程度です。

多様な働き方支援：
現在はテレワークの導入準備を進めています。自宅での勤務かつネット環境が整っていることが条件にはなりますが将来的には週1日までテレワークが可能となる予定です。その際には社用スマホと希望者にはモニターの貸し出しの用意もあります。