回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
3.8
2023年時点の情報
給与制度:
頑張っても頑張らなくても一律で3000円/月程度の昇給が毎年ある。基本給は少ないが地域・資格手当等で給料は回復期リハビリテーション病院で考えると貰っている方だと思う。
評価制度:
定期的に役職との面談があり、目標等を共有している。副主任以上は役職手当があるがリーダー、サブリーダーは手当がなく、業務が増える為、残業代が増える程度。
口コミ投稿日：2023年01月19日
頑張っても頑張らなくても一律で3000円/月程度の昇給が毎年ある。基本給は少ないが地域・資格手当等で給料は回復期リハビリテーション病院で考えると貰っている方だと思う。
評価制度:
定期的に役職との面談があり、目標等を共有している。副主任以上は役職手当があるがリーダー、サブリーダーは手当がなく、業務が増える為、残業代が増える程度。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
早出、遅出、日勤があり完全シフト制。病院によるかもしれないが、希望休は4つまで出せるが、土日など他の人と被りすぎると他の日に変えさせられることがある(特に年末年始)。人数が多いので有給は使いやすいと思う。
多様な働き方支援:
副業は禁止。時短勤務は2歳か3歳まであると聞いている。子供の体調不良等でも休んでいる人が多いから、休みは取りやすいと思う。男性も育休を取得している人が多い。