泉金物株式会社

皆さん、口コミありがとうございました。
採用担当の小林です。

■人事制度、評価制度としてご意見を頂いた件です。
気になる点として書いて頂いていますが、良い点として書いて頂いた様です。
（直接、お話致しました。）
以前、弊社は意見の言い難い会社でした。
4年ほど前からは月に２回程、営業会議のおりに個別で話をする機会を設けました。
（営業以外の内勤の方も、パートの方も）
また、それ以外にも気になるところが有ればすぐに相談してもらってOKということにしています。
この方とも、それを利用して色々と話を重ねてきました。
若い子の育て方、会社の方針、仕事内容の相談など。今では腹を割って話ができるようになってきたと感じています。


■福利厚生としてあげて頂いた、有給と土曜日出勤についてです。
数年前までは、有給休暇そのものが有って無い状況でした。
有給を取る！という雰囲気も無く、会社の風土がそういう形でした。
そこで、まずはその風土を変えようということで、2年前から月に１度は取るようにしようという形でスタートさせました。
しかし、それでもまだ思うように進んでいません。
3連休を取得するような実績もできましたが、取得するのに社内での調整が必要になるからです。
そこをもう少し取りやすくしたいという事だと理解しています。

弊社では、担当地域別にチームを組もうとしております。
目指すは営業+内勤+配送の１チームです。
この１チーム単位、またはチーム間で助け合いをすることで、お客様に迷惑を掛けることなく有給を取得することができると考えています。
このチームが作り切れていない地域が有ることが問題です。
今回の営業の募集で、その問題も解消し目指す形が完成すると考えています。

最後に土曜日出勤についてです。
土曜の出勤には、主に勉強会に充てています。
弊社の販売商品は型番商品ですので、どうしてもお客様への対応で選んでもらう必要が有ります。
この商品だと納期に間に合わないが、こちらなら同じ仕事ができますよ。
そんな作業なら、こんな商品はどうですか。
などなど、商品の事を分かった提案を行うことが必要です。
チームが完成すれば、平日に行うことも可能になりますので、いずれは解消するかもしれません。

以上、まだまだ未完成な会社です。
一緒に作っていって頂ける方に来て頂きたいです。