株式会社Z会ソリューションズ

株式会社Ｚ会ソリューションズ採用担当の渋谷です。

・教育・研修について
入社後１年間は、社会人として、またＺ会の社員としての基本スキルの習得に重点を置き、
OJTを軸とした教育・指導を行いますが、２年目以降はその１年間で身につけたスキルを、
個々の強みに応じてアレンジして発揮してもらいたい、という趣旨から、自主性を重んじた教育・指導体制となっています。

一方で、その後５年～10年と経過する中で、中堅社員としての働き方、キャリアアップに関するサポート制度に、
不足を感じるような環境であることは、ご意見のとおりと思います。
そこで、記載していただいた通り、今年から全社員に対して、上長とのコミュニケーションの中で、
改めてキャリアアップを考えていただくための施策として、キャリアシートの導入をいたしました。

単に日々の業務に忙殺されていくばかりでなく、上長が一番の理解者となり、どう成長するか、
どういった業務を経験していくか、ということを、社員一人ひとりとともに考えていく、
そんな会社になっていきたいと考えています。

・仕事のやりがい・キャリア
私達の日々の業務の中で感じることは、「Ｚ会」というブランドに対して、
お客様が本当に感謝をいただける場面に数多く出会えるということと思います。

その場面は、これまで、そして今も、子供たちの未来を支える教育に真摯に向き合ってきた、
社員一人ひとりの積み重ねの賜物と思っています。

その積み重ねがあるからこそ、先生方と共に課題を解決できますし、
そしてまたそれが次のお客様からの感謝につながっていきます。
この大事なことを、Ｚ会で働いていることの一番のやりがいとして感じてもらっていることは、
非常にありがたく思います。