株式会社東京ダイケンビルサービス

東京ダイケンビルサービス採用担当です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。
頂戴しているクチコミに関して、コメントいたします。

■給与・評価制度に関して
クチコミに記載していただいているとおり、賞与は年3回支給されますが、一般企業の◎◎ヶ月分のような支給額ではなく3回合わせて基本給の1ヶ月分程度になります。こちらに関して少しずつですが改善を図っております。
評価制度に関しては、現在見直しの過渡期にあります。
当社では資格や経験年数、勤怠など基本的な情報をもとに従業員に等級を付与し、等級が上がると昇給していく仕組みのため、従業員には日々資格取得に励むように金額と技術の両面で支援しています。
資格がないとできない仕事ばかりではありませんが、資格取得のための勉強をすることで知識が増え、業務の幅が広がり、自分の自信にも繋がってくると考えています。

■採用担当者から伝えたいこと
またビルメンテナンス業界は建物がある限り無くなることはなく、景気に左右されづらい業界のため、一度習得した技術や知識は、今後のキャリアを考えた時にも必ず自分の力になると思います。

当社では飲食店の店長やアパレルメーカー勤務、フリーターだった人間など、ビルメンや設備管理の経験が全くない状態から入社し、2～4年で7種類以上の資格をとり、多い人では10種類以上の資格をもっています。
「何もなかった自分でも、できることがあることを知った」と口を揃えて言います。今の現状を変え、一歩踏み出してみたい。当社はそんな方を歓迎しています。


従業員一人一人の技術力が当社の技術力に直結するものと考えており、従業員がより安心して働ける環境、活躍がしっかり評価される制度を作り、社員同士、力を合わせて”誇れる会社”を作っていきたいと思います。

その他、気になることなど、お気軽にご質問ください。
ご覧いただき、ありがとうございました。