株式会社ジェイ・ポート

株式会社ジェイ・ポート 採用担当の塩見です。

ありがとうございます。
やる気のある方にチャンスに挑戦していただくことは、現在も変わらぬ社風としてございます。
確かに過去、この社風と会社・幹部の成長とがうまく連動していないところもあったかと思います。
当時はＰＤＣＡサイクルのPlan（企画）とDo（実行）が強く、Ｃheck（チェック）とAction（改善）が足りていない状況でした。
現在では、ＰＤＣＡサイクルを回すことを意識し、特にＣ（チェック）を意識的に強化しております。これが効果がでており、当時に比べ、社長をはじめ、幹部が中心となりチェックをすることで、仕事を放置することなく、改善につながってきております。
この改善を繰り返し、より成果が上がるよう、社内の共通の認識として実践しております。

また当然、チャレンジ精神旺盛な方は、大歓迎です。
弊社では、コツコツ仕事をしたい方も、派手に目立つ仕事をしたい方も両方、成果ある仕事にしていくために、大切だと考えております。