株式会社ECC

女性の働きやすさ：
女性スタッフの在席も半数程度、また勤務年数１０年以上の女性スタッフも多いです。女性でも働きやすい会社だと考えます。産育休制度もあり、復帰してから活躍している女性スタッフもいます。ライフイベントにも対応できると感じます。

給与制度：
昇給は年１回で実績があります。賞与は年２回（６月と１２月）に支給実績があります。一般職と総合職で支給額に差があるため、ご確認ください。また、残業手当や通勤手当（月１５万円まで）などもございますので、ご安心ください。

評価制度：
半期ごとに目標設定について評価を行います。また、評価に応じて、昇格がございます。（年１回の機会）。また、実力主義ですので、若手スタッフでも、活躍実績に応じて、役職も持って勤務いただくことが出来ます。積極的な姿勢が大切です。

給与制度:
賞与に関しては、所属の部署の成績によって左右されるとよくききます。
地域限定と全国転勤組ではもちろん給料も違いますし、もらえるボーナスの額も変わります。
その他、家族手当なども特にはありませんので、福利厚生というより、長年勤めて給料が上がっていくイメージでした。

評価制度:
人によりますが、基本的な仕事ができれば主任になれるイメージがあります。
ただ、そこから先は狭き門、さらには上の方々たちも昇進もあまり聞きませんので、抜けた穴を補充して行って、詰まっているところはそのままな変わらないイメージがあります。

勤務時間・休日休暇:
自分のスケジュールに合わせて担当園は決められるが、代行講師がいなければ難しい。有給は取れる。

多様な働き方支援:
時短勤務などはないが、コロナ禍によるリモートレッスンはあった。
副業は可能。主婦業との両立は可能だが、レッスンは夕方からの為、帰宅時間が遅くなる。その為週1勤務のような講師もいた。

事業の強み:
子供への英語教育熱は強いので展望はあると思う

事業の弱み:
アプリやインターネットなどを多角化してきているので対面の良さはどれだけ打ち出せるか

事業展望:
先ほどと同じだが色々な携帯の英語教育があるのでその中で独自性をいかに打ち立てられるか子供なので特に対面で教えられる強みはあると思う