神崎産業株式会社

成長・キャリア開発：
開発部では、アミューズメント用基板の設計業務を通じて、回路設計やAW設計の知識、経験を積むことができる。
近年では新規事業に力を入れており、幅広い分野で経験を積むことができる。
また、経験が浅い人に対しては、その人がレベルアップできる業務を担当させてもらえる。
若い人でも色々なことにチャレンジできるので、成長しやすい環境だとおもう。

勤務時間・休日休暇：
休日については、基本的には土日祝日が休日となり、年間では120日以上の休日がある。
ワークライフバランスについては、業務量によるが残業は多くて月20時間ほどである。
有休については基本的には取得できるため、ほとんどの人が積極的に取得している。

給与制度：
ベースアップについては、中小企業の平均的です。（年功序列部分）
成果主義を重視している為、手当ては薄いと思いますが、その分成果を上げれば給料に反映されるのが特徴だと思います。
また会社の実績が良い年には、特別賞与が支給される事も特徴です。
手当については、家族手当は充実しています。

評価制度：
評価制度については、9段階評価で行っております。
年功序列の部分も多少はあり、その部分の評価は中小企業の一般的な給料の上がり方です。
但し実力主義をベースに評価は行われるため、年功序列を２０％、実力主義を80％程度で行われています。

教育・研修：より充実したら嬉しい点は、業界や商材の基礎的な知識を体系的に学べる機会がもっとあれば、業務の取り組み内容や理解がスムーズになるのではないかと思っております。

成長・キャリア開発：仕事を通じ、成長できるところです。日々の業務をこなしていく中で知識を付け、対応の幅が広がるのが実感できます。成長することで自分の新たな可能性を見つけ出せるやりがいのある職場です。