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株式会社上岡構造設計事務所

会社概要

  • 設立 1987年
  • 代表者 代表取締役社長 増田 泰士
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 7名(2024年4月現在)
  • 事業内容 建築・土木構造設計

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
繁忙期など残業をすることもありますが、設計事務所にしては比較的少ない方だと感じます。
始業時間が8:00、終業時間が16:30と早いため、仕事終わりでもプライベートの時間が確保しやすいです。
休日出勤などもなくしっかりと休めます。
口コミ投稿日:2024年04月15日
2024年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2024年時点の情報
福利厚生:
駅から近く立地も良いと思います。
オフィス環境も悪くなく、比較的綺麗な方だと感じます。
業務で使用する書籍なども置いてあり、自由に見ることが出来ます。
残業代はみなし残業などもなく、働いた分しっかりと貰えます。
口コミ投稿日:2024年04月15日
2024年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.9
2024年時点の情報
給与制度:
昇給は毎年春に1度あり、毎回アップしてもらえています。
賞与は毎年夏と冬に計2回あります。
資格手当は建築士なら2級から支払われ、構造1級建築士ともなれば多くの手当てを貰うことが出来ます。
他には家族手当、交通費支給などがあります。
口コミ投稿日:2024年04月12日
2024年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.9
2024年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
現在の経営陣は社長も含め全員元社員で、今でも現役で案件をこなしている方達です。
ですので、社員の気持ちや考えをよく理解しており、現場目線で問題点や改善点を考えていると思います。
また社員との距離も近いので、様々な相談をしやすい環境となっています。
社員同士は業務中は基本的に仕事に集中しており、雑談などは少な目な気がしますが、別に雑談禁止とかではなく、仕事の相談や業務外の話をしたりもしています。
強制参加の飲みニケーションなどはなく、忘年会等が少しある程度です。
口コミ投稿日:2024年04月12日
2024年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.9
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業時間は業務の忙しさによって変動がありますが、落ち着いている時期は残業はなく、年度末など繁忙期では毎日2時間程度の残業があります。休日出勤は基本的にありません。
休日休暇はカレンダー通りに貰えており、GW・夏季休暇・年末年始は平日部分は有給扱いですが、まとまった休みを取ることができます。
有休も具体的な内容を説明することなく取得することができます。
口コミ投稿日:2024年04月12日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社上岡構造設計事務所 代表取締役/採用担当の増田です。
私は、専門学校卒業後、弊社に新卒として就職しました。
高校時代に阪神淡路大震災があり、建築を志すことを決めていた私に衝撃を与えました。
私も建築に進む事は自分の家を設計してみたいという浅はかな考えでしたが、地震によって建物の倒壊・・・
日常生活が一変する様を見て、、、構造分野へ進む事を決心しました。
普段の私は大らかな人間だと思いますが、仕事モードに入ると怖くなる一面があります。
現在最もハマっている事は、ビリヤードです。ビリヤードは天候に左右されずに出来るスポーツで生涯スポーツの一つです。
100歳でも出来るスポーツとされています。
私の話を長々と話してしまい申し訳ございません。

貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

『働き方(勤務時間・休日休暇・制度)』に関して、
ポジティブな声をいただき、とても嬉しく思います。
弊社では、コロナ時期に勤務時間を1時間早め、9時から8時にしました。現在、コロナは落ち着きましたが、社員との話し合いにより今後も8時から進めていくこととなりました。

『福利厚生・オフィス環境』に関して、
ポジティブな声をいただき、とても嬉しく思います。
弊社では、働き方改革の取り組みの一つとして無駄な残業時間を減らしていきたいと思っています。現在は、インフルエンザやコロナにより、自宅療養が必要とされているが、仕事が出来る方には、リモートワークも行っています。将来的には、もっと改善出来ればと
考えております。

『企業カルチャー・組織体制』に関して、
ポジティブな声をいただき、とても嬉しく思います。
経営者も一、技術者として案件を行っています。仕事での問題点をいち早く解決して行きたいと考えております。
2024.4.26 回答
3.3
8人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.2
事業の優位性
・独自性
3.3
実力主義
3.7
活気のある風土
3.1
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.3
イノベーション
への挑戦
3.1
経営陣の手腕
3.4

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