株式会社フォーシーズホールディングス

成長・キャリア開発：
資格取得報奨金制度、自己啓発費補助（化粧品検定）、新入社員研修、階層別研修、職種別研修、社内人材公募制度、ジョブローテーション制度等。

1人1人の希望・強みを踏まえて組織づくりを行っているので、いろいろな分野にチャレンジができます。責任は大きいですが、最後まで任せていただけるので、やりがいがあります。

女性の働きやすさ：
女性には大変優しい職場環境ではないでしょうか。まず、産休育休は確実に取れ、職場復帰も容易です。社内評価も男女の差はないため、女性も男性と同様に管理職そして、昇進しやすい環境が整っています。また、子育てをしながら働きやすい環境が整っており、育休、産休も取得しその後活躍している女性社員も多いです。
(育休取得率:94.7%、育休取得者の復帰率:100%、小学校就学前の短時間勤務率:94.7%※2019年実績)

企業カルチャー・社風：
経営陣との距離が近く、誰もが挑戦できる環境があります。そして、ダイバーシティを推進しており、多様性を持つ社員が活躍しています。
はずむライフスタイルを提供し人々を幸せにするというミッション、顧客(Customer)を創造(Creation)し大切にする(Cherish)ことで社会貢献(Contribution)するというビジョンのもとグループ一丸、社員一丸となって邁進しています。

組織体制・コミュニケーション：
自分の仕事の枠にとらわれない、全社的な視点での業務改善・改革を奨励し、そのナレッジを全社に共有することで、社員のモチベーションアップと会社全体の業績アップにつなげる仕組みづくりを行っています。
年に1回開催のキックオフミーティングでは、表彰(各社MVP等)を行っており、グループ会社間でコミュニケーションが取れるような環境があります。

ダイバーシティ・多様性：
多様な価値観をもった社員が集い、全社員が最大限の力を発揮してさらに強い会社をつくっていくことを目指しています。
多様な社員が活躍するにあたっては、業務の仕組みを簡易化し、皆が仕事に取り組めることが重要です。そのために、今までの業務のやり方から無駄なものを取り除く「運用改善プロジェクト」を進めています。そして業務改革が進み、業務を決められた時間内に高い水準で達成することにより、社員の充実した生活との両立が可能になり、多様な人財がそれぞれのステージで活躍できるものと考えています。

勤務時間・休日休暇：
・休日:完全週休2日制
※職種によって土曜勤務の週は他の平日が公休となります。
※業務の都合により、休日出勤の場合もあります。
・休暇:夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（半休・時間休）、慶弔休暇
休日に出勤した場合は、基本的には振替休日を取っていただきます。
・年間休日124日
例えば、業務の進捗次第で、長期休暇も取得できます！

多様な働き方支援：
時差出勤や在宅勤務もOKなので、ご自身で働き方を選べます。
育児・介護短時間勤務制度あり(育休取得率:94.7%、育休取得者の復帰率:100%、小学校就学前の短時間勤務率:94.7%※2019年実績)。
育児休業に関しては、最長2年まで取得可能です。
短時間勤務の方の中にも、時差出勤を活用し、7時間勤務されている方も！

福利厚生：
社員持株会、ストックオプション制度、慶弔休暇、産前産後・育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度(育休取得率:94.7%、育休取得者の復帰率:100%、小学校就学前の短時間勤務率:94.7%※2019年実績)、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、社内人材公募制度、ジョブローテーション制度等、資格取得報奨金制度、自己啓発費補助、新入社員研修、階層別研修、職種別研修、表彰制度(各社MVP等)、経営方針発表会、グループ社員懇親会、出張旅費制度、慶弔見舞金制度

オフィス環境：
オフィスは薬院駅徒歩1分で交通の便が良い立地にあります。会議室以外にも、ミーティングスペースがあり、ちょっとした打ち合わせができます。
冷凍・冷蔵庫・電子ケトル・電子レンジ・ウォーターサーバー・自動販売機があります。
ビル共用の休憩スペースも使用OKです。
オフィスの周りには飲食店が多く、ランチにも困りません！