笹原金型株式会社

成長・キャリア開発：
実務で使用する床上クレーンや玉掛けの講習は会社負担で資格が取れます。業務に使うシステムの外部講習の受講もあります。また、提携しているコンサル会社が主催する様々な講習から自分の興味のある講座を受けることができます。

女性の働きやすさ：
時短勤務可。なんなら本人が望めば子供が何歳になっても時短勤務OKの会社なので、女性にとっては働きやすいのだろうなと思います。子供の具合が悪くて休みが続いたりしていても、部署内でカバーしている雰囲気があります。

企業カルチャー・社風：
ひとりひとりが持つ、責任の度合いは強いと思います。ただ新人は特に、質問をするときちんと教えてもらえるので、積極的に仕事を覚えられる環境だと思います。仕事が終わったら特に絡むこともないので、その点は気軽だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制はさほど変わらないが組織名称が頻繁に変わるのと、辞令が公におりないため、何がどうなったのか一社員にはよくわからない。人づてで知ることが多い。社員同士のコミュニケーションとしては、委員会活動(安全や改善委員会など)で部署を跨いだ人選が行われるので、部署にかかわらず話せる機会がある。

ダイバーシティ・多様性：
中国人、インドネシア人、タイ人、韓国人と外国人は社内で15名以上在籍しており、海外グループ企業から研修に来る人も多いです。技能実習生から特定技能になって戻ってくる人が多いので、彼らにとって待遇がいいとのかな、と感じています。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は7:56～17:30。年間休日は120日。有給は社内で毎日、平均2～3名は取っていると思います。夏季・冬季・GWで各9日の連休があります。自動車産業という事もあり、祝日は出勤日となりますが、ご家庭の都合で有給を取る人も多いです。

多様な働き方支援：
残業時間を早退時間に充当できる制度があり、有給がまだ少ない新人や、お子さんが小さい女性社員、通院のため少し早く帰りたい人などが多く利用しています。早退を咎める社風はありませんので、その点は気軽だと思います。

給与制度：
全員に少しですが、昇給があります。賞与は年2回、決算賞与年1回はここ数年、毎年支給されています。家族手当は扶養者1万円、子供一人あたり5,000円です。締め日は月末となり、翌月の10日に支払われます。

評価制度：
評価制度があるのかないのか不透明です。全員に昇給がある、という事はある意味年功序列なのかもしれません。一方で年齢が上がっていても役が付いていない人もいるので、一概には決めつけられませんが、評価制度があった方が社内のモチベーションが上がると思います。特に若手には。