株式会社caramo

評価制度：
年功序列の風土は決してなく、学歴なども関係がない。また実力主義といっても、行っている業務量ではなく持っている責任の量や重さに比例しています。単純に多くの業務を担うのではなく、サービス品質に直結する部分に対しての改善の取り組みと、最終的な成果から評価されます。たくさん仕事をしているからというより、サービス品質向上のためにがんばった人がその分だけ評価されるような仕組みをとっています。

女性の働きやすさ：
女性にとって働きやすい環境だと思います。現在も育児休暇をとられている方が１名いて、先日復帰したばかりの社員も数名います。復帰したばかりの社員は、ご家庭の状況に合わせて他の社員とは異なる時間で勤務しており、柔軟に対応してもらえています。女性の働きやすさは、会社全体の働きやすさに直結すると思います。また日本が抱えている大きな課題の一つでもあると思いますので、恵まれた環境だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
社員は女性の割合が少し多く、年齢も20~30代が多いため、フレッシュで明るい雰囲気です。困っていると先輩方が「大丈夫？」と気にかけてくださるなどとても優しく、いつも助けられています。また、社長も社員とのコミュニケーションを大切にされていて、気軽に声をかけてくださいます。研修なども社長自ら会社の方針や考え方などを熱心にお話してくださり、理解が深まりました。私は社長に企画書などを提出する機会が多いのですが、いつも丁寧に、分かりやすくご指導くださり、大変勉強になっていて、とても感謝しています。

多様な働き方支援：
週２日出社で、週３日はリモートワークをしています。感染予防対策としてはもちろん、リモートワークであることで通勤時間を減らすことができ、その分仕事ができたり、勉強する時間に充てることができています。私は昨年末に入社したばかりなので、どうしても業務とは別に勉強の時間を多く必要としますが、そういった時間を確保できるのはとても助かっています。

働きがい：
心から良いと思った商品をお客様に届け、喜びの声を聞くとやりがいをとても感じる。様々な「モノ」が世の中には沢山あるが、まだまだ認知されていない価値ある逸品が多くある。そのような商品を発掘し伝えることが出来るのは、とても価値のある仕事であると思う。その結果、お客様にも、職人の方にも喜んでもらえることに働きがいを感じる。