株式会社トラスタス

トラスタス採用担当の後藤です。
貴重なご意見をいただきありがとうございます。

■成長・働きがい
こちらに関しては2017年～2022年にかけて、教育、スキルアップのための基盤が出来つつあり、
スキルの向上に伴い、入場先を変え、年収UPに繋げている社員が出てきました。
ようやく、会社として成果が出てきたので、この基盤をしっかり構築しつつ、今後の皆さんの活躍に繋げていきたいと考えています。

■年収・給料について
多くの会社が、評価制度といった会社都合によるものが多く、なかなか給料がUPしない方が多いのではないでしょうか？
弊社では、スキル＝年収を意味していますので、がんばり次第では年収はどんどん上がります。その点、若い人だからこれぐらいの給料でしょう？という考え方はなく、若くてもスキルがあがればWEB制作会社で働いている給料よりは高いはずです。
会社としても早く年収1000万以上の社員が出てきてほしいと考えています。

■事業展望について
2017年のトラスタスのSESは、デザイナーが中心でしたが、会社の教育、スキルアップ、年収UPの成果に伴い、スキルの高い人材が集まってきました。よって2019～2022年度、この先は流工程を中心に、コンサルタント、プロジェクトマネジャー、マーケター、UI/UXデザイナーを中心にトラスタスの事業が大きく変わってきています。
また、SES事業だけでなく、今まで学んできたスキルに対し発揮できる場所を新たに考え、2022年度は新規事業の展開にも視野を広げて進めます。

■女性の働きやすさについて
今後女性の働く環境は、今より更に良くならないといけないと考えています。そして、女性の管理職・リーダー職につける人材が早く出て来て欲しいと考えています。

■企業カルチャー・組織体制
まだまだ若い会社（2021年7期目）ですが、カルチャーに関しては横のつながりが強い会社にしていきたいです。
組織に関しては、2021～23年の応募人数を見越したうえでの組織体制を構築していきたいと考えていますので、まだまだ完全ではない組織体制になっています。

■福利厚生・オフィス環境について
オフィスに関しては、2022年2月に六本木のミッドタウン前に念願の移転。