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株式会社Filot

会社概要

  • 設立 2015年1月
  • 代表者 代表取締役 高橋 俊光
  • 資本金 300万円
  • 従業員数 43名(2021年4月現在)
  • 事業内容 ■Webアプリケーションの開発(広告サイト・予約システムなど) ■スマートフォンアプリケーションの開発 ■コンピュータシステムに関わる一切の業務

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制で、土日祝日が休みです。
夏季冬季休暇と有給休暇もあり、休みはしっかりあります。
お客様都合などで、稀に休日に仕事があるかもしれないですが、その分は代休としてちゃんと休みが取れます。
また、勤務時間は10:00~19:00ですが、休憩時間は自分のタイミングで1時間とれるのでありがたいです。
口コミ投稿日:2021年04月05日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
オフィス環境:
2021年4月現在では、リモートワークが主体となっていますが、
執務室はフリーアドレスで固定席はなく、セパレートのある独立席もあり、どの席も自由に使って良いです。(各席にはモニターが配置してあります。)
また、作業スペース・休憩スペースと別れており、気分転換がしやすい環境です。
ウォーターサーバー等もあるのでありがたいです。
会議室も1部屋あり、大事な打合せなどはそちらでできます。
口コミ投稿日:2021年04月05日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
給与制度:
年俸制です。年に1回見直しがあります。(減額されたことは聞いたことない)
賞与はありませんが、資格手当が充実しています。IT系の資格であればたくさんの資格が手当対象となり、月の給料にプラスして支給されるか、一時金が貰えます。事務系の資格も手当対象に含まれているものがあるため、非常に充実しています。
口コミ投稿日:2021年04月05日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
業務を通じてのスキルアップを大切にしていて、同じプロジェクトに何年もいたり同じ技術ばかり使うといったことがないよう配慮してくれる点がとても良いです。希望すれば様々な経験ができます。インフラからアプリまで幅広く関わることができます。支援制度としては、入社後すぐに社内で技術研修があります。資格取得に関しては、回数上限がありますが受験料を補助してくれます。業務時間内に外部のセミナーが開催されたりすることがあると思うのですが、そういうものにも参加しやすい雰囲気があり、学習しやすい環境があると思います。
口コミ投稿日:2021年04月01日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社員の学習の促進をはかる社風がある。
定期的に技術レポートの報告会を行ったり、勉強会を設けるなどの技術知識の共有の機会があるため、社員同士で切磋琢磨することができる。最近ではAWSのECSやCloudFrontの勉強会があった。
また資格手当制度もあり、会社が指定している資格を取得すると月次で手当を受け取ることができる。

組織体制・コミュニケーション:
社内メンバーでの交流が多いほうかと思う。
勉強会の開催や技術記事の作成など、ITに関する知識を共有する機会があれば、
ゲームやアニメなどの趣味で盛り上がってSlackでの会話が仕事以上に活発だったりすることもある。趣味関連のチャンネルを自由に立ち上げることもしているため、仕事外での交流も頻繁なほうかと思う。
口コミ投稿日:2021年04月01日

クチコミについての、企業からのコメント

代表の高橋です。

技術は目まぐるしく変化していくので、少しでも多くの最新技術に触れていってほしいと考えています。
それが個人の成長でもあり、組織の成長でもあるからです。

一方でご指摘の通り、研修などはまだまだ整備できておらず、経験者でないと苦労する部分は多いと思います。
一般的な研修では技術レベルの底上げは難しい部分もあるので課題も多いですが、
実際の現場で必要とされる技術・スキーム・コミュニケーションを常に意識した我々ならではの研修プログラムを整備していきたいと考えています。
2018.4.2 回答
3.4
4人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.4
事業の優位性
・独自性
3.3
実力主義
3.4
活気のある風土
3.4
20代成長環境
3.5
仕事を通じた
社会貢献
3.4
イノベーション
への挑戦
3.4
経営陣の手腕
3.5

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