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株式会社栄企業
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株式会社栄企業

会社概要

  • 設立 1980年2月
  • 代表者 代表取締役  平賀 優子
  • 資本金 3400万円
  • 従業員数 11名 ※2021年12月時点
  • 事業内容 一般土木建設業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
私は新卒で知識、経験0で入社しました。なので本当に一から教えていただきました。   
仕事の知識やスキルを実際にやっている所を見せてもらい、学んだり、少し時間に余裕があるときにやらせてもらったり、0から1へ、2へと成長することができました。また、社会人としての知識もいろいろと教えていただきました。
今年入社3年目になり、少しずつですが仕事をまかせてもらえるようになりました。
そして2級土木施工管理技術士を取得するための費用を会社に出してもらえるので学科試験合格にむけ資料を取り寄せてもらったり、現場が無い日や時間があるタイミングで勉強しています。

働きがい:
今年で私は入社3年目で実務経験は少なく、多くの現場に携わった訳ではありませんが、水道管新設の現場で、一軒、一軒、水道を繋いでいき、住民の方に感謝されたときや、そこの現場での作業が全て終わり、私たちが繋いだものが地域の役に立っている。私たちが作ったものが目には映らなくっても、この先、数十年もこの場所で使われ続けると思うと、すごく働きがいを感じます。
口コミ投稿日:2021年04月21日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
私たちの会社は、社員数が少ないので、その分コミュニケーションが取りやすいです。質問等、聞きやすい環境ですし、皆さん丁寧に教えてくださいます。休憩中は、家族の話や野球の話などで盛り上がっています。会社でソフトボールのチームを作っており、月に1~2回程度集まり、練習や試合を行っています。        
口コミ投稿日:2021年04月21日
2021年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
事業の弱み:
人手不足が会社の事業にとっての弱みです。
 1.若年層に対し建設業に触れる機会を積極的の増やすこと。
 2.3Kのイメージを払拭して、理解を深める。
 3.会社の事業の強みを積極的にアピールしていく。
 4.積極的な求人活動を行い、職場体験などを通じ幅広く建設業に触れていただく機会を増やしていく。
口コミ投稿日:2021年04月21日
2021年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
以下は同じ現場で働く協力会社の女性社員(30代)からの意見です。
『女性にも丁寧に作業内容や道具の使い方を教えてくれます。また、今まで男性のみの職場だったからこそ程良い距離感で接してもらえます。社長が女性ですので、相談しやすく、女性として働き易い職場へ更に変えられると思います。』という意見をもらいました。
口コミ投稿日:2021年04月21日
2021年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
評価制度:
年齢に関係なく、一通りの現場経験を積み、人が嫌がる事などに率先して行動するなど仕事への取り組む姿勢や責任感の有る人には、現場工事主任として現場を任せてもらえる。
現場の工程・安全・品質・原価管理を行う。無事故で安く良い物を早く引き渡すなどを考え色々な工夫をして現場を指揮する楽しさ:大変さ。
書類(着工~検査)まで作成し検査後の検査結果通知書により評価点の点数が良い場合などは、会社より評価点となり昇進・昇格につながります。
口コミ投稿日:2021年04月21日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社 栄企業の代表取締役 平賀です
「良い点」でコメントいただいている「現場を円滑に進める工夫をしていく中で、自分も一緒に成長しています。」
「未経験での入社でしたが、先輩たちが一から丁寧に指導してくれました。」
「資格取得の機会をあたえてくれるので、技術の向上、仕事内容の充実ができ、自分の仕事にも自信を持つ事ができます。」
など、社員それぞれの立場で、充実感をもって確実に成長してくれていることに、うれしく思いました。
 会社を作るのはみんなの力の集大成であり、そのためには何が必要か、みんなの意見を大切に、そしてお互いを敬う気持ちを忘れずに小さなことから積み上げてきました。
 そういう私も土木建設業という男性が大半を占める業界の中、三十歳台で女性社長となり不安もありましたが、社員みんなのおかげで名実ともに社長にしてもらったのだと感じているところです。

「気になる点」でコメントいただいている、「若い世代の人材が不足している」この点に関しては、随時募集しているのですが、なかなかご縁が無く、今いる若手にとっては切磋琢磨する仲間を増やしたいでしょうし、ベテランにとっては技術を伝承し体力的にはかなわなくなった部分を補っていく時期に来ているのを感じます。
技術を身につけ、資格にどんどんチャレンジしてほしい。それが個人の為でもあり、ひいては会社の利益につながることだと思います。
自分次第でなんにでもなれる。そんな可能性を伸ばしたい会社です。

その他、気になること等、お気軽にご質問いただければ幸いです。
ご覧いただき、ありがとうございました。
2021.4.27 回答

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