株式会社ユニタック

株式会社ユニタックの柿原です。

皆さまから率直な口コミをお寄せいただきまして、ありがとうございました。

「良い点」としては、『勤務時間・休日休暇』、資格手当等の自社提供の『福利厚生』について評価いただいています。
働く社員のQOLを実現することは当社にとって大きなミッションですので、評価いただきとても嬉しく思います。

次に「気になる点」については、『研修制度』、保養所やアウトソーシングサービス系の『福利厚生』がないことについて社員の方が課題を感じていると認識しております。

まず『研修制度』について。

会社としても教育や研修に関する状況は認識しており、度々議論をおこなって参りました。
当社では、基本的に実務を通して新入社員の育成を行うOJTを実施しております。マニュアルは整えてありますが、シフト制の勤務形態で担当者が必ずしも専属ではないため、担当者同士の都度の引継ぎやフィードバックが十分ではなかったという問題が存在していました。
課題として捉え、OJT担当者同士の引継ぎとフィードバックの時間の確保と、１か月に最低１回以上の１on１ミーティングを実施し、新入社員の悩みやOJTの進め方についてヒアリングし改善してまいります。

続いて『福利厚生』について。

ご意見として頂いた、空港関連の福利厚生施設の利用は厳しいのが現状です。現在は会社の加入している社会保険などの福利厚生施設の活用のご案内をしております。
また、少しずつでも社員のニーズに応えていけたらと、昨年はバースデー手当を導入しました。誕生日当日に社長からプレゼントが届くという制度でご好評を頂いております。
社員との定期的なコミュニケーションを通じて、生の声を聴き、福利厚生もアップデートしていきたいと考えております。