株式会社立花警備保障

成長・キャリア開発：
入社後、まずは警備業務の経験から始めて頂くことになりますが、警備業と一言でいっても業務内容は多岐に渡ります。その中で当社が行っている業務は「施設警備」
「雑踏警備(交通誘導)」です。施設警備においては、大型ショッピングセンターにおいて、どのような防犯対策が成されているかを瞬時に経験できます。現在の防犯システムはかなり高度な対策が施されています。また、雑踏警備においては、大型イベントにも参加し、一般の方では入館できないような場所での警備業務を行なうことができます。世界規模イベントにおいては、要人、有名人、スポーツ選手等の警備業務でしか出会うことのできない経験ができます。警備業においては、資格取得者配置を義務付けている業務が多数あり、施設警備1.2級、雑踏警備1.2級、交通誘導警備1.2級と資格取得が求められます。この資格取得の為、社内において独自の勉強会を行い現在では、受験者の合格率は95％にまで上昇しています。資格取得費用は全額会社負担です。

組織体制・コミュニケーション：
各所属部署は画一されているが、その部署間を飛び越えて常に応援体制を保っている組織です。当然ですが、分からないことについては誰にでも聞くことができ、また、自分の時間に余裕があれば部署を飛び越えて業務を補助しています。こういった常に協力体制を保ち業務を進めていく体制があることで大きなイベントにもチャレンジしていけます。逆に、この会社へ新しい風を入れてくれることのできる方はウエルカムです。

企業カルチャー・社風：
取引先が昔からお付き合いのある会社を大切にしているので、スポットで依頼してくる会社さんがいくら契約金額が高くてもお断りし、昔からの取引先を優先する。
また、従業員の身上に積極的なため個人面談を強力に実施し解決できるよう助言する。例えば健康診断で数値の悪い結果であれば、食生活の改善や運動するよう勧めたり、悩み事・相談事があれば話を聞き会社を上げて解決できるよう取り組んでいます。（情に熱い会社）

組織体制・コミュニケーション：
通路を挟んで営業と事務所（管制）の部屋が分かれていますので、なかなかコミュニケーションをとるのが難しい環境ではありますが、お互いが部屋を行き来してコミュニケーションを取るよう努めています。また、月１回開催される指導課会議、安全衛生委員会、コロナ会議など部署ごとではなく社内全体で行うため内勤者全員が顔をそろえ意見交換します。

教育・研修：入社時、入社後それぞれにおいて、教育・研修が充実している。資格取得に必要な受験費用また、教育期間中の日給等、会社が負担します。取得後は、手当てとして自分に返ってきますので、生活は安定し自分自身のスキルアップにもつながるという点です。

教育・研修：誰もが転職する際、一番に思うのが不安ではないでしょうか？そんな不安を感じさせないよう研修の4日間で、警備員としての知識や主な業務内容を学びます。ただ机に向かっての研修ではなく、教育者が警備員として培った経験を生かして教育するので、型にはまったものでなく興味深く研修が受けられます。